留言咨询
关键词：天津五险一金代理，天津职工社保外包，代缴天津员工社保，天津人力资源公司，天津工资代发机构，天津劳务派遣合作，天津企业社保代理，天津第三方服务公司
2022年天津社保费用：企业部分1068.96元，个人部分434.65元；
员工不服从合理调岗，公司辞退合法！
【案情】崔某自2017年11月与某食品公司签订劳动合同，岗位为驾驶员。劳动合同约定，公司有权根据工作需要调整崔某的工作岗位及工作内容。多年来，崔某根据安排主要驾驶公司轿车接送公司总裁等高管人员。2021年3月，因崔某所驾车辆被转让报废，公司告知崔某将进行调岗，承诺薪资不降，并提供多种调岗方案供崔某选择，崔某均予拒绝。同年4月中旬，公司安排崔某至物流部驾驶员岗位，崔某称“只为总裁开车，不开物流部的车”，拒绝到新岗位报到，也未出勤打卡。当月底，公司以崔某旷工、不服从部门管理和调派工作等为由，通知工会后解除了崔某的劳动合同。崔某认为公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。
【审理】该案经劳动仲裁委审理认为，用人单位享有一定的用工自主权，崔某驾驶车辆已被转让报废，原工作岗位被取消，调岗存在客观必要性。依据合同约定，公司可以调整崔某工作岗位。公司提供多种调岗方案，未降低崔某工资标准，调岗不存在侮辱性和惩罚性，具有合理性。崔某不接受调岗，也不到新岗位报到，无正当理由不服从管理、不规范出勤，构成严重违纪。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条之规定，裁决：对崔某赔偿金的请求不予支持。
【意义】单位基于生产经营的客观必要，可以对劳动者进行合理调岗，劳动者应当服从。判断调岗是否合理，应从是否具有客观必要性、合同依据，对劳动者生产生活带来何种影响，是否使劳动者尊严、技能受损，是否有侮辱性、歧视性及惩罚性等角度，作出综合判断。
如果贵司是以下情况，请联系我：
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
选择骏伯社保代理的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎䀻等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！
咨询方式： 13535584783钟小姐(微信同号) Q Q：771741347