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遵义劳务派遣公司,遵义人事外包,办理遵义社保,代缴遵义公积金
2022-05-09 14:48  浏览:15
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关键词:遵义五险一金代理,遵义职工社保外包,代缴遵义员工社保,遵义人力资源公司,遵义工资代发机构,遵义劳务派遣合作,遵义企业社保代理,遵义第三方服务公司
2022年遵义社保费用:企业部分1175.13元,个人部分495.82元;
关于劳动者提供正常劳动的情形下,未完成约定的工作任务,用人单位仍应发放不低于最低工资标准的劳动报酬。
基本案情:张某于2018年11月到某装饰公司处从事销售工作,双方于2019年2月15日签订了2019年度业务员销售政策及注意事项,约定业务员实习期三个月,底薪2000元,实习期满每月回款30000元以上者按3%提成加底薪,如未完成者,无底薪。张某因某装饰公司未支付2019年3月、4月、5月工资、业务提成、介绍新人奖,向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,当地劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月26日作出了仲裁裁决书,裁决某装饰公司向张某支付最低工资、拖欠的提成和奖励等。某装饰公司不服,向法院提起诉讼,请求判令不支付张某最低工资、拖欠的提成和奖励等。
处理结果:法院经审理认为,工资应当按时足额发放。某装饰公司与张某签订的2019年度业务员销售政策及注意事项中约定实习期满每月回款30000元以上者按3%提成加底薪,如未完成者无底薪。某装饰公司据此以张某2019年3月、4月、5月未完成回款任务为由拒绝发放相应的工资。因约定的工资不得低于最低工资标准,故对某装饰公司的该项诉讼请求不予支持。法院作出判决:某装饰公司支付张某最低工资。
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