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关键词：南充五险一金代理，南充职工社保外包，代缴南充员工社保，南充人力资源公司，南充工资代发机构，南充劳务派遣合作，南充企业社保代理，南充第三方服务公司
2022年南充社保费用：企业部分921.02元，个人部分348.28元；
不依法为职工缴纳社会保险，用人单位得不偿失！
依法缴纳社会保险，是法律规定用人单位和劳动者双方必须承担的义务。然而，实践中仍有一些用人单位考虑降低用工成本等因素，不依法为劳动者缴纳社会保险费，致使部分劳动者不能依法享受社会保险待遇，甚至一些用工单位对劳动者不愿意购买社会保险听之任之。事实上，用人单位这种做法和想法是被短期获利蒙蔽了双眼，忽视了其潜在风险。下面，就请跟赣小法一起来看看本院近期审结的劳动争议纠纷。
案例一：焦某某于2018年8月份入职A公司，A公司未为其缴纳社会保险，同年11月份，焦某某在工作中受伤，后被认定为工伤，伤情经鉴定构成工伤六级伤残。后焦某某向仲裁机构申请仲裁，要求A公司赔偿各项工伤保险待遇费用共计55万余元。仲裁机构经审理认为A公司未依法为焦某某缴纳工伤保险，A公司应当支付焦某某工伤保险待遇损失，裁决A公司支付焦某某40.9万余元。A公司不服裁决，向本院提起诉讼，经本院组织调解，A公司支付焦某某各项工伤保险待遇损失达40.3万元。
一、如果贵司是以下情况，请联系我：
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
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