2022年韶关社保费用：企业部分1031.33元，个人部分405.6元；

为什么越来越多的企业会选择劳务外包？

愈来愈多的企业应用劳务外包，是由于劳务外包可以合理的提高效率，降低用人成本，有效的降低人力资源管理事务性工作的工作中，除开这种也有下列几大优点。

1、降低期间费用

企业应用人力资源外包以后，那麼企业就不用提升专业的人力资源工作人员，由于员工的管理方面由招才通企业担负这一每日任务，为公司单位节省了管理方法成本。次之，可大幅度降低常规化人力资源花费开支，如：人事部门征募广告宣传、离休资遣费这些。

2、完成成本集中体现、权益内在

按照《税法》，企业所付款给员工的薪水高于应缴税工资额一部分，需交纳企业企业所得税，这针对企业而言，是一笔非常大的开支新项目，提升了用人成本。而人力资源外包方法可以在保持同样工资待遇的情况下，将付款给员工的薪资和褔利根据劳务派遣公司分享，出示的税飘可以做为附加费，立即记入生产制造成本，更改企业的缴税税收特性，协助企业改进生产制造成本计算学科，为企业完成成本集中体现，权益内在。

3、降低改革创新成本

企业根据人力资源外包的类型将“刚性裁人”转换为“柔性裁人”，完成了“转岗不失业”，大大减少了对改写改革失业员工的按置成本。次之，劳务派遣公司协助用人企业处理各种各样历史时间遗留问题，而仅仅按时对企业扣除一次性的期间费用，那样大幅度降低了对外开放包员工的买卖成本。

因此企业应用劳务外包，可以的水平地降低管理方法、缴税和变革的成本，立即或间接的给企业产生效益化。

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