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员工上下班途中伤亡情况怎么才算工伤?
员工上下班途中伤亡,要根据情况看是否是工伤。并非所有在上下班途中发生交通意外都能认定为工伤,这里需考虑员工在交通意外中的责任大小。具体是指“无责任”、“次要责任”、“同等责任”。
如果交通警c出具的认定结论为员工个人承担的“主要责任”或“全部责任”,则不能认定为工伤。员工上下班途中伤亡算工伤吗?员工发生工伤后,第一时间就是进行工伤鉴了定,超过时间就不能进行工伤鉴了定了,那么,就不能申请工伤赔偿。
职工因工致残被鉴了定为1-4级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
1、从工伤保险基的金按伤残等级支符一次伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
2、从工伤保险基的金按月支符伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地樶低工资标准的,由工伤保险基的金补足差额。
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