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劳务派遣单位，这些责任应承担——应当支付劳动报酬

案 例

王女士被劳务派遣公司派往一家单位工作后不到半个月，用工单位便因突如其来的疫情而停业，此后连续3个月，用工单位都没有向王女士发工资。王女士向用工单位索要，但用工单位以其与王女士没有劳动关系为由拒绝，并表示已将她退回劳务派遣公司。而劳务派遣公司则表示王女士没有提供劳动，自然无权获取工资。

点 评

劳务派遣公司应当向王女士支付工资。

《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的蕞低工资标准，向其按月支付报酬。”

《劳务派遣暂行规定》第十二条也明确指出：“被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的蕞低工资标准，向其按月支付报酬。”

因此，用工单位因停工将王女士退回，在她没有工作期间，劳务派遣单位要向王女士承担支付报酬的义务。

简介：

骏伯人力集团成立于2003年3月，至今将近有20年经验、70多家分公司。是一家全国直营连锁、集团化运营的人力资源公司。集团总部在广州，全国共有300多个服务网点，网点遍及中国大陆所有31省市，直属分公司覆盖全广东21地市。 

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