一、吵架被开除合法吗

（一）和领导吵架一般是不应该被辞退的，但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为，并可以给与辞退（或开除）处分的话，这样做也是可以的。因此，需要查找一下你公司的规章制度。

（二）辞退员工需要立即结算工资，并立即一次性支付，不可以等到发工资日期。

（三）如果属于合理辞退，那么公司只需要结算工资（正如现在你公司的做法），但是，如果属于非法辞退（如果制度上没有类似规定），则公司除韦尼结算工资外，还要支付补偿金。补偿金按照每年工龄２个月工资的标准计算。非法辞退情况下，你也可以要求继续工作。

（四）找当地劳动局可以得到协助解决。

回答补充问题：２年零８个月按照３年计算，可以得到６个月工资的补偿金。工资标准按照最近１２个月实收工资的平均数计算。如果公司不同意给，劳动部门会协助你执行，放心.

违法的辞退主要表现为三大类情形：

（一）辞退员工事实依据不充分；

（二）辞退员工法律依据不准确；

（三）辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。