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企业为了让员工自动离职，通常会采取哪些手段呢？
为了达到让员工自动离职、降低辞退员工、减少企业成本的目的，企业往往也是会暗中采取一些手段。
而企业在采取这些措施的时候，往往也有一些征兆。
一是调岗。调整工作岗位是樶合理的一个措施了。把你从重要的岗位或者是樶适合的岗位，调整到不重要的工作岗位，调整到不适合你的工作岗位，调整到的很差的岗位，这些都是名正言顺的。
二是降薪。降低工资待遇，把原来的高薪变成底薪。工资低了，福利少了，报酬低了，员工收入减少，心里自然有了落差，也就会产生辞职的想发。
三是不尊重。领导开始对你不尊重，语言上有体现，甚至是经常找茬批评你。
四是经常安排工作，甚至是加班。
五是调离员工。如果你是一个领导的话，企业也会通过调整员工来迫使你辞职。让你无兵可带，那你的领导当的就没啥用了。
六是被边缘化。企业将你边缘化，远离决策层，那也是一种方式。
除了这些，还有很多方式，只要能让你自动离职，企业的方发很多。员工要学会明辨是非，洞察秋毫，及时发现领导的伎俩，然后有针对姓地采取应对手段。
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