汕头社保代理，汕头职工社保代缴，汕头五险一金代买公司

服务关键词：汕头社保代买，汕头五险一金代缴，汕头社保代理公司，汕头职工社保代办，骏伯人力集团可为企业、公司、门店及办事处，提供全国人力资源外包、全国社保公积金代理，全国劳务派遣等外包业务！业务咨询电话：13711780751 陈先生

社保资讯：

　　在员工受伤，并且进行完工伤认定之后，如果伤情严重的话，一般要休养很长一段时间。在此期间，其单位可能不得不重新招䀻新员工来接替受伤员工之前的工作。那么，员工在发生工伤后，公司能与其解除劳动合同吗？下面为大家进行详细的解答。

　　在我国，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，该标准是由相关部门所制定的。有规定，职工因工至残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险的相关待遇。具体享受待遇包括从工伤保险按伤残等级支付的一次性伤残补助金，从工伤保险按月支付的伤残津贴等等。伤残等级为五级、六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位适当安排工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。如果是由本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金伤残等级为七至十级的，劳动、䀻用合同期满终止，或由本人提出解除、䀻用合同期的，由工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　也就是说，在发生工伤后，如果伤情严重的，就由公司和工伤保险养着，如果伤情不是那么严重的，不管是本人还是公司提出解除劳动合同，公司都得支付一笔一次性伤残就业补助金。

我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代缴、薪酬福利代发、劳务派遣等服务）

    骏伯人力集团成立于2003年，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，至今已有20年的行业服务经验。骏伯人力集团立足于广东辐射全国，截止目前全国已有70多家直属分公司，300多个操作区域，直属分公司覆盖全广东21地市。骏伯人力集团荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”，“中.国百.强劳务派遣机构”等诸多殊荣。

如有疑问或需要欢迎咨询：

公司：骏伯人力资源有限公司汕头分公司

咨询电话（微信同号）：13711780751 陈先生

办公QQ：2463453748