大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道手机帝国的官方攻略。以下是详细的解释。现在让我们来看看！

手机帝国初学者必看教学攻略。在手机上玩手机帝国是不是感觉特别不一样？下面小编就为大家带来新手必备的攻略内容，包括卖点、员工等。，希望能帮到大家。

首先，关于卖点

"卖点完成的难度不一样。初期硬件卖点难度比较高，设计和软件相对容易。在初始阶段，功能的卖点需要100个点，靠撑或者堆硬件很难完成。如果合理使用& ldquo突破& rdquo功能，整体完成难度会降低很多。另外，不建议在初始阶段以100分的特性要求做卖点。

二、员工属性

1.能力值:能力越高，给予责任特性的加成越多。每年游戏都会增加员工的基础能力值。能力每年达不到基本要求，就会拖后腿，减分。所以能力是最关键的属性。

2.勤奋值:勤奋值决定了能力的增长速度。勤奋程度越高，员工每年自动提升能力的数值就越多，员工的能力每年自动增长一次。

3.天赋值:天赋值决定技能的升级速度。此外，天赋值与团队突破得分正相关。天赋越高，突破分越高。

4.技能:分为自动生效和对应生效两种，比如& ldquo结构专家& rdquo这个技能，你应该放在& ldquo厚度& rdquo以便产生相加效果。

5.忠诚度:如果不使用自动忠诚的主角，员工的忠诚度会逐年降低。如果忠诚度太低，就会离职或者被竞争对手挖走。加薪、奖金或吃书能迅速提高他们的忠诚度。

6.职员等级:职员等级分为S、A、B、C、D五类，其中S为最高等级，拥有三项技能，A拥有两项，B和C拥有一项。

第三，关于员工招聘

1.人才市场有三个层次；

2.初级人才市场每半年自动刷新一次；

3.c级员工可以直接招聘，B级员工有一定概率触发说服系统，A级和S级员工必须说服她。如果你发现了优秀的人才，对自己的说服能力没有信心，可以去& ldquo资本市场& rdquo买一本相应级别的道具书(一次只卖一本)，资本市场也是半年刷新一次。

4，人才市场只能刷出B级人才，猎头公司可以刷出A级人才，大榭引进的人才都是A级人才。s级人才需要你收购目标公司后再收购。

5.保持一定的人员流动会让游戏更轻松，所以记得经常看看人才市场或者挖角。竞争对手的人才一年刷新一次。

第四，关于员工发展

1.员工发展不用花钱，别忘了；

2.如何培养，取决于员工的属性和特点。比如一个员工是(勤奋50分，天赋20分)，建议选择勤奋加能力的第一种培养策略。如果一个员工工作时间长(勤奋20分，天赋50分)，那么这个员工更适合团队突破，可以选择天赋加能力的培养策略。每次培养需要半年时间，培养完成后左下角会有提示。这个时候注意继续培养。虽然开发能力不多，但是时间越长，差距越明显。

3.能力书。资本市场上(1-3)能力的书很便宜。一年更新一次，可以让一部分低勤奋高天赋的员工吃一堑长一智。

动词 （verb的缩写）关于突破

1.团队突破极其重要！

2.如果选择一个高等级的卖点(100分+67分)，前期完成100分的特色是非常困难的。突破可以起到弯道超车的效果，让你最大程度的节约成本。

3.突破的核心是负责突破的三个员工的天赋值，然后是你选择的突破关卡，所以如果你的团队里有几个天赋很高的员工，你会被要求完成很多不可能完成的任务。

4.每个环节只能选择一个特征进行突破。如果你有三个人的两个功能，请点击& ldquo小火箭& rdquo你可以切换你想要突破的特性。

六、关于手机价格的选择

1.价格越高，最大利润越高，但R&D费用越多，成本越高。

2.建议选择& ldquo中档& rdquo或者& ldquo低端& rdquo，相对安全。等工作人员的能力和技术上去后，可以尝试高端及以上的手机。

七、关于信息系统

1，不是所有的信息都是好信息，有些是坑；

2.尽量选择& ldquo1000万& rdquo信息，所需卖点是主要卖点。& ldquo2000万& rdquo我们的智能卖点会有高级卖点，新手在初级阶段很难做到。

八、任务模式

1.任务模式比自由设计更简单，初期性价比更高；

2.任务模式也可以完成智能！

3.任务模式里也有性价比不高的项目，注意识别；

4.建议新手前期多做外包项目。

九、手机总分的算法

1.总分=外观分* 0.33+硬件分* 0.33+软件分* 0.33 & rdquo

2.所有质量要求的分值范围是指最终总分在这个范围内。

X.关于科技系统

1.技术的崛起对手机分数的提升有很大的影响，所以保持技术处于升级状态会让你的手机质量越来越好。

2.不同时期不同技术的性价比不太一样。这个你可以慢慢琢磨，多玩几次就发现规律了。

3.如果技术没有一直攀升，现在的技术分会降低，手机质量也会降低。

4.不是所有的技术都要升级，都要有取舍。

XI。关于公司战略

1.公司每次升级都会获得一个战略点。开发的手机分数越高，公司升级越快。新图将有20%的经验加成，新卖点组合将有50%的经验加成。

2.如果公司战略错了，可以去资本市场买书重置；

3.公司战略可以打开强大的新& ldquo项目管理战略& rdquo有些策略可以增加员工的星级，这在后期大有用处。

十二。关于营销策略

1.营销是左边第三个图标:这是一个可以帮你不花钱增加销量的捷径。每季度刷新一次，一定要记得用。

2、公司策略也可以强化营销的效果，营销是你赚钱的利器。

十三、关于劝导制度

1.紫色是说服策略，可以降低难度，但策略必须和一两个词一起用；

2 、& ldquo口若悬河& rdquo画龙点睛。小心使用，否则不成功便成仁。

3.员工级别越高，越难说服。如果实在没信心，就去资本市场买本书。

十四。关于随机事件

1.随机事件包括不幸事件和幸运事件。如果不幸事件发生，花钱可以降低坏结果的概率，但不一定不会发生坏结果。不花钱坏事发生的概率更高，但不一定会发生。幸运事件也是一样，所以是否花钱取决于手机质量和花钱的多少。

2.如果员工事件成功解决，员工将处于爆发状态，半年时间能力可大幅提升！

十五、关于竞争对手

1.与竞争对手保持合作，可以降低手机的R&D成本和R&D资金；

2.挖人会降低与竞争对手的关系；

3.当竞争对手达到敌对关系(黄色)时，会主动挖你的员工。

4.如果达到敌方状态(红色)，会主动释放* * *压制自己的产品销量。

5.如果你的手机分数超过了敌对状态下竞争对手的R&D实力，它将不会被压制。

6.当然，你也可以通过各种攻击手段降低对方的R&D强度，当然关系会变得更糟。

十六。关于游戏的其他操作说明

1.单击& ldquo新游戏& rdquo，然后点击任意存档弹出& ldquo删除& rdquo按钮，点击删除存档；

2.查看& ldquo全球用户& rdquo还有& ldquo市场份额& rdquo方法，在& ldquo市场情报& rdquo单击& ldquo在界面的左侧或右侧；小箭头& rdquo。

十七。摘要

1、员工要足够强，最好有几个有才华的人，记得开发吃本，经常去人才市场或者竞争对手那里找人；

2.科学技术仍处于升级状态。如果三者更好，在提升科技上有取舍；

3.一开始尽量不要选择100分功能要求的高级卖点，硬件卖点相对困难；

4.尝试用1000万做智能，初期性价比最高，容易完成；

5.营销每季度用一次！

6.新手尽量不要做自由设计模式的中高端机型，难度比较大。

7、团队突破是一个非常强大的工具，合理利用可以创造奇迹！

8、新手多做外包，外包其实不难！还有上亿的奖金！

9.尝试结合新图和新卖点！

以上解释了手机帝国官方攻略。这篇文章已经分享到这里了，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。