今天讲一个职场容易犯的问题：吃着碗里，看着碗外。掌握不了眼前，以致没有未来。说个小故事更容易理解：
Tony刚进公司，力求表现，很快地工作上手后，就想争取更具多样性的工作。公司看到他的付出与积极，派他去协助一项本来不在他工作范围内的事。Tony觉得满新鲜有趣，但不觉得这会对自己造成多大影响。他想：“感觉上就是缺人支援，所以找我去挡一下，那就去啊！”项目完成后，Tony回到了原本的工作岗位，每天做着一样的事，他有点烦躁，也自认该有更多的发挥空间。他觉得，自己手上的工作好像没被特别注意到，没有大展身手的机会，久而久之，渐渐地失去冲劲。
后来，公司又有类似上次的项目。专案负责人询问Tony参与的心得，他照实说了想法，最后却没有被派去支援，还是照常做着固定的工作。这样的状况，让Tony感觉自己像是被公司“摆着”，让他非常苦闷。他决定去找主管一吐为快。
Tony说：“我觉得我很努力，但为什么一直在做同样的事？”
主管回覆：“可是这些事本来就是你的份内工作，而且，谁不是在做重复的事？”
Tony想了想，说：“也对，但我觉得我可以有更多发挥的空间，也需要公司给我更多机会。”
主管说：“给过你机会呀！上次不是派你去支援一个项目？但当时你支援的很漫不经心，感觉没把它当成份内的事情。只是新鲜有趣而已，并没有上心。回来问你，也几乎没有什么心得。也就是说，你其实没学到那个专案的宝贵经验！如果要再派你支援，你其实跟没经验的人相同，那公司何必一定要派你？派谁不都一样吗？
当公司交代你做新的工作，不只是在考验你的能力，也在观察你的态度。而你两种都没有，又怎么能期待还有什么发挥？当然是丢你回去做原本固定的工作。”Tony这才了解，原来专案不只是临时缺人、随便去支援一下而已，而是一个跳板、一个机会，自己没有掌握住。
“除了项目之外，我平常的工作也做得不错啊？”Tony持续为自己争取。
主管又摇摇头，“你没有做得不错，每天只是交作业而已。”
看到这里，大家应该懂了，也大概知道公司里有多少人是这样的？甚至，这个人其实就是自己。
先证明能力，才有新机会
回到文章的开头，吃着碗里看着碗外，没有掌握眼前，当然没有未来。我常看到这样的人，眼前的事情一直没做好、不愿尽力，总是等着别的更好的机会。但是，你不把手上的事情做到出色，怎么可能拿到别的？我曾听过一种迷思：不少人认为，如果我把事情做得很出色，公司会更想让我只做这件事。但我并不想这样，所以才会一直想去争取别的。
简单来说，员工视角认为：我不想一直做这个，所以不要做得太好，以免被定型。这样的情况下，从公司的角度来看则是：这个人没办法把事情做好，怎么可能派他做别的？甚至得考虑换掉。
15年来，一直看到很多这样的人。很想跟大家说：你想不想有选择权？如果想，就得先证明自己的能力，而不是糊弄。糊弄，并不会带来你想要的“好结果”。
结论是，先吃掉碗里面的，再夹菜，才会用餐愉快哦！,