在我看来，进面后并不建议小伙伴去报线下班学习。以我痛彻心扉的经历来告诉你原因。

先给小伙伴总结一下报线下班学习的缺点，我三次进面，第一次就是跟着培训班学习了，掏了钱还是被刷掉了......

很多小伙伴在第一次参加面试会想着报一个辅导班，觉得让老师带着自己系统学习会好一点，有这种想法是很正常的，但是也会踩到很多雷。

雷1：模板化会很严重。

这算是报线下培训班最大的一个缺点了，老师讲的内容也都差不多，好多小伙伴都是从市面上几个培训机构出来的，每个过程都被系统的训练过的，答题的内容往往也比较相似，没有创新点，很大可能会给考官留下一个呆板的印象。

雷2：师资力量参差不齐。

很多培训机构都是鱼龙混杂，就连很多大机构的老师的讲课水平也都很一般，教学质量也无法办证，风险还是比较大的，而且辅导班的费用一般都比较贵，投入的金钱和产出的成绩并不成正比。如果碰上一个不是很负责人的老师，那这笔钱很有可能就打水漂了。

雷3：上课时间不灵活。

辅导班一般是需要去教室上课的，并且教学的质量也比较固定，对于很多小伙伴快来说，光来回的路程就要花很长的时间了，再加上现在的情况不稳定，想一出是一出的，线下班学习真的不是很方便，最好不要最为首选。

我在19年的时候报班学习过，很清楚这里面的雷，最后反正是掏了近万把块钱，自己也没有上岸，感觉就是比较亏。

但是也不能说没有一点优点，要不然这些机构早在市面上都消失了，对于优点部分我也总结了两个，小伙伴们可以看看，最好是根据自身综合情况选择吧。

优1：是现场老师教学。

线下班与线上班相比，会有专门的老师去教你面试的各种小技巧，跟着老师面对面上课去学习，会有一种之前上初高中的感觉，不自觉的会把你带到中学时代。

优2：可以进行实地模拟训练。

一般只有线下班才会进行这种模拟训练，几个小伙伴一起进行面试模拟训练，能够让你去熟悉面试的流程和考场的感觉，对于去消除面试陌生感还是比较有用的。

以上是我的一些小看法，小伙伴们觉得有用可以借鉴。

下面我说一下我最后那次进面的学习经验，我是自学的，希望给那些也想自学上岸的小朋友一点建议。

1.粉笔面试的经验

因为自学自然就需要自己去准备教材，这样才能更加全面的了解面试的内容，如果对理论知识学习不扎实的话，那么后面在练习的时候再去总结这些内容，还不如在最开始就先跟着较教材学习一遍呢。

我用了三天的时间把这本教材看了一遍，刚开始的时候还想着把每一部分的内容都细致的过一遍呢，看了之后发现题量还是挺多的。短时间绝对看不完，也不能浪费太多时间在这上面，后面就把结构化面试的基础概念和几种题型的做题方法了解一遍，做到心中有数就行。

2.苗小君进阶100题

小君老师的课是提升面试答题思维最好的课了，这一点是苗小君课程最大的优点，这也是我认为拿高分的关键所在。

跟着小君老师学习完一遍课程之后我发现我的答题思维提升了很多，内容和之前相比也更加丰富了，而且逻辑性也比较强。老师将的好是一方面，更重要的是要靠自己认真去学习才能老师在课上讲的面试技巧给掌握住，毕竟学习是靠自己主观能动性的。

小君老师在讲课的时候会对这些例题用不同的角度进行讲解，一个是考生的角度，一个是公务员角度，跟着学习下来对我帮助很大，让我知道了自己的缺点在哪里，然后何如有效的去避开这些缺点，课后再通过不断的练习进行巩固。

课堂上老师会把例题的理论知识讲明白之后再带着我进行高质量练习，纠正我的错误和不规范答题的地方，这样我就进步很快，最后面试分数提升的很快。

3.半月谈/人民日报

学习结构化面试的专业内容还是很重要的，但是也不要忽略了对素材的积累，毕竟在考场上每道题的答题时间在4分钟左右，自己在平时要多积累素材才能保证在答题的时候有话可说，我主要是通过这两个资料去积累这方面的知识的。

我当时购买了一套近半年的半月谈杂志，上面有近两年发生的时政热点和新闻，里面的相关解析也比较细致，把这几本书好好看看可以学到很多有用的时政知识。

还有对于自己觉得比较万能的时间和人物，我会直接整理在笔记本还上面，每次进行模拟训练的时候我会把这些内容灵活的运用进去，也不用去死记硬背，关键的信息和大概的意思讲对就可以了，主要是要会用自己的话说。

这里需要注意的一点就是，书尽量要买最新版本的，老版的内容可能都是之前的，看了对自己也没有多大的帮助。

人民日报是线上学习软件，每一个公考人都适合在手机上下载一下，每天可以利用吃饭的时间看看，，每天的信息都会更新变化，没看看看里面发生的重大时间。而且里面的文章基本上都是站在政府机关人员的角度上写的，我在看的时候会学习一下他们的话术，这样让自己的回答更贴近机关。

每天积累一到两个素材就行了，记得多了反而容易乱。

结构化面试的题型包括：综合分析题（分类社会现象和观点分析）、自我认知、计划组织、应急应变、人际关系，不同题型会有不同的答题思路。

题型一：社会现象类

答题思路主要是要对提干中的问题表达出自己的观点，由于对提干中的态度不同，自然论证方式也会不一样，我在这里总结了三种，辩证、反对、支持。

态度为支持的答题思路为：表态——影响——原因——对策——总结。对于对策部分，要分一下不同的主题应该怎么去解决，可以从政府、企业、个人等多方面进行。

同时由于社会热点包罗万象，没有一定的积累是很难找到论证的点去充实内容的，所以在学习过程中，对于社会热点问题要善于总结并归类。

每一种题型都是一定的答题框架在的，我们能做的就是要尽量避免使用千篇一律的模板，多学习自己构建答题框架。说到这里我就要介绍一个课程了——原聪面试课。帮助我快速搭建高分答题框架最好的课了，很值得入手学习一遍。

如果你对面试题没有答题思路和框架，原聪面试课是现阶段最好的选择了，这套课程真正做到的取其精华，去其糟粕。课程里面并没有给你硬邦邦的答题框架，而是通过对题型和例题的讲解，在边听课的同时可以边构建属于自己的答题思维和框架，这相比你去背框架要好的多。

这套课程结合这苗小君老师的课一起学习，面试高分技巧绝对掌握在自己手中。

题型二：观点分析类

这类题通常是问你对一句话或一个词、一种精神的理解，也会溢出一个社会现象有的人会说好，有的会说不好吗，问你怎呢？这种现象加观点杂糅的问题，主要按照是什么（意义） 为什么 怎么办的思路走。

在论述的时候简单有一些道理来论证你的观点就会没有那么强的说服力，也不会突显你内容连的概念，最后可以引用一些名言或例子，这样才会有眼前一亮的感觉，可以从相关公众号或相关面试资料中提取合适的语言作为你的语料，简单背诵几句。

题型三：自我认知类

主要会从你对自身以及你所报考岗位的看法来提问的，比如：会让你谈谈你的优势和劣势；请谈谈你如何胜任这个岗位等，这样的题就像是自我介绍，要说出自己的优点并且能胜任这个工作的原因。

注意说的优点要和你的岗位有关联，不要说一堆没有用的，考官也看不出来你是否能胜任这个工作。

题型四：人际关系类

通常会考察到对领导、同时、群众的处理方法，解决这类问题的关键就是要有阳光心态，也就是不管我们之间有什么问题都是可以化解的，没有谁会故意刁难谁。

题型五：计划组织类

里面包含有活动类、宣传类、调研类、培训类、会议类、接待类等，不同的小类答题流程都是分为活动前、活动中、活动后进行。但是里面的内容会不一样，对于具体要策划的活动要具体分析。

活动中期是重点，要根据题目的文法去提取要点。

题型六：应急应变

这种题通常会有一个比较紧急的情况问你该怎么去处理，其核心关键是解决问题，在答题的时候可以用一些关键词来体现你出路这件事情时候的紧急性。

比如：立即、马上、第一时间等。我会第一时间赶赴现场，用时会立即通过电话向领导汇报。

最后，备考的过程中，要多练习，多总结，以上就是我对这个问题的回答，备考经验也是总结出来的，小伙伴可以点赞收藏，抽时间多看看哈！#2023浙江省考#

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