大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道工伤多久不上班。下面是详细的解释。现在让我们来看看！

社保是我们生活中不可或缺的生活保障，不仅仅是医疗保险和养老保险，还有一个如果我们在工作中受伤可以得到补贴的保险，工伤保险，那么上班不上班有工资吗？怎么算？我们来看看吧！

　　一、工伤不上班有工资吗?

职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，暂停期间工资照发，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。应当指出，带薪停职的最长期限不得超过12个月。

　　二、工伤不上班工资怎么发放?

根据我国相关法律规定，因工伤不能按正常条件继续工作的员工，处于带薪停工期。

1.带薪停工期间，员工原有工资福利待遇不变，用人单位必须按规定向员工每月支付工资福利及相关待遇。一般情况下，职工停工留薪期不得超过12个月，但如果伤情严重或者有其他特殊情况，停工留薪期可以适当延长，但不得超过12个月。

实践中，工伤期间的工资支付标准视不同情况而定:

1.工伤不是很严重，只有几天。

如果是工伤这种情况，工伤医疗费用需要医院出具证明，再由企业相关部门报销，审批后100%报销。同时，期间伙食费按公司出差伙食补助标准的70%补偿。当然，这期间请假不能算作旷工。

2.因意外伤害或职业病需要暂停工作的。

在这种情况下，相关法律法规是非常明确的，企业应该严格执行。带薪停职期间，原工资福利待遇不变，按月发放。严格来说应该是工伤前12个月的平均工资。

3、12个月以上的停工带薪。

重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

以上解释了工伤工资最多几个月不发。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。