大家好，下面小编给大家分享一下。很多人不知道工作表现自我评价短。下面是详细的解释。现在让我们来看看！

工作绩效是对员工期望的具体描述，是旨在促使员工提高工作绩效的持续目标导向计划。目标设定是提高工作绩效的有效策略。可以使岗位职责更加明确，为员工指明努力的方向。影响工作绩效的因素主要有四个，即员工的动机、技能、环境和机会，其中前两个是员工自身的主观因素，后两个是客观因素。

以上解释了工作表现的简要自我评价。这篇文章已经分享到这里了，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。