大家好，下面小编给大家分享一下。绩效面试中的汉堡原则是什么？很多人还不知道这一点。下面是详细的解释。现在让我们来看看！

在绩效管理中，当你需要批评一个人时，你可以使用纠正性反馈，这也被称为“汉堡”原则。即第一片面包指出某人的优点，中间的牛肉指出哪些项目或方法需要改进，最下面的那片面包是一种鼓励和期望。

比如绩效考核后，员工在进行绩效面试时，一般都会有点紧张。为了缓解员工紧张的情绪，可以先表扬员工让他们心情好起来，然后指出他们的不足，最后对员工表达一种鼓励和期望，让他们带着愉快的心情结束谈话。

这个“汉堡”原则最大的好处就是在指出缺点的时候不会让人产生逆反心理。

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