大家好。下面小编就和大家分享一下。如何追究员工违反竞争限制的责任？很多人还不知道这一点。以下是详细的解释。现在让我们来看看！

违反员工的竞业限制:

1.员工违反竞业限制协议的，应当支付违约金或者赔偿损失；

2.同时，双方未能就违约金达成一致的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失；

3.员工违反竞业限制协议时，用人单位一般只能要求支付违约金或赔偿损失，两者不能同时适用。如果违约金过低不足以弥补损失，用人单位可以要求法院提高。同样，认为违约金过高的员工也可以要求法院降低。

[法律依据]

根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。

标签:员工限制违约怎么样

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以上说明了如何追究员工违反竞业限制的责任。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。