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劳动争议能否适用简易程序
2023-05-21 03:59  浏览:37

大家好,下面小编给大家分享一下。很多人还不知道简易程序能否适用于劳动争议。以下是详细的解释。现在让我们来看看!

劳动争议案件经过劳动仲裁,当事人不服向法院起诉的,法院能否适用简易程序,要看案件的具体情况。只有事实清楚,权利义务关系明确,争议不大,才能适用简易程序。而到法院审理的劳动案件,一般都是有争议的案件,一般不适用简易程序。

[法律依据]

《民事诉讼法》第一百五十七条规定,基层人民法院和它派出的法院审理事实清楚、权利义务明确、争议不大的简单民事案件,适用本章规定。基层人民法院及其派出的法院可以审理前款规定以外的民事案件,当事人也可以约定适用简易程序。

以上说明了简易程序能否适用于劳动争议。本文到此结束,希望对大家有所帮助。如果信息有误,请联系边肖进行更正。

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