大家好，下面小编给大家分享一下。很多急于招聘的人还不知道。以下是详细的解释。现在让我们来看看！

急招的公司靠谱吗？

急招公司靠谱吗？相信很多求职者在找工作的时候一定会看到很多招聘公司。很多人觉得自己符合要求就会马上投简历。那么，对于求职者来说，急招公司靠谱吗？

急招公司靠谱吗？一

首先，采取紧急措施来推广它。

一些细心的求职者会发现，即使招聘岗位的信息上有大写的“急招”，发布信息的时间也是很久以前了。

这说明是虚假信息，本质是推广公司的手段，或者相关人员没有撤销之前的信息。总之，求职者要时刻关注这种情况。

第二，为了吸引求职者的注意

与一般的招聘信息相比，带有“急招”、“急聘”字样的标题显然更引人注意。有些公司的HR会利用这种心理在头衔上大做文章。一是岗位确实缺人，需要快速招到人才；第二，不是真的急，只是为了让更多的求职者看到招聘信息。

所以，如果这种信息每天都有更新，而且持续时间很长，说明这个岗位并不是真的很急。所以求职者要根据情况多考虑。

第三，被录用后立即上岗需谨慎。

还有一种情况:面试结束后，招聘人员说公司急着招人，如果录用了，马上录用。这种情况下，求职者要慎重考虑。

边肖认为，急于招人的公司不是好公司。一个运营良好的公司，每个岗位都会有一个“预备计划”。如果员工离职，

即使没有新员工接手这项工作，也会被公司的其他员工取代。如果没有足够的人来替代，那么就安排员工轮岗培训，让每个员工都能掌握几个岗位的技能。

分析到这里，且不说出手快的公司靠不靠谱，但绝对可以说有一定风险。至于要不要应聘，作为求职者，一定要结合具体情况考虑清楚。

急招公司靠谱吗？2

建议你不要去那种“急招”的公司！

每一次求职都付出了信任和经验，要慎重考虑，不要急于求成！为什么我建议你不要去那种“急招”的公司？

当然，这里有人会说，如果公司不急着招人，怎么找工作喝西北风呢？我想说的是，我们现在急着找工作，所以请不要盲目。如果不小心进入这样的公司，无疑很难长期工作，不稳定，风险大。以下是几个原因:

1.人才结构不完善，人才储备不受重视。岗位结构就像一个萝卜一个坑。入职后，会有很多未处理的事务等着新员工去处理。即使前任突然离职，也没人交接，没人教。在这种情况下，入职就相当于入坑。

2.应急启动业务存在不确定性。紧急启动业务随时可能诞生或毁灭。管理层的一句话，决定了一个岗位的设立与否。就算工作成功了，那么多不稳定因素也是未来的压力来源。

3.解决公司困境后，后续难以预料。有的公司不做工作规划就急着去医院，急着招人。一旦公司走出困境，它将重新考虑新工作业务的可持续性。如果一份工作不能持续为公司创造价值，那就只有被撤销。

如果不是亲身经历，我不会深深叹息。我工作多年，自然也遇到过这种公司，也就是我现在所经历的。今年行情不好，难得找到工作。当时和主管面对面，我随口问了一句“你着急吗？”

他说:“有急事！”我暗自庆幸，这应该是一家正经的招聘公司，而不是HR为了完成业绩，随便拉人去面试，凑数。

面试后一两天，他们公司给我打电话，告诉我我被录用了。我以为今年找工作不容易。找了半个月了。今年已经好几个月了，先这样吧。

在这家公司工作了两个月后，我终于成为了一名正式员工。我以为应该是比较稳定的工作。毕竟是在一个工厂，公司也比较大，但毕竟可能是我经历的不够多。我转正不到四个月，也就是说转正不到两个月。

因为一些事情，时不时的我的市场部业绩不好，老板就把业务外包了，然后我们部门现在就很尴尬。

基本上没有上面的经理，我们做不到这个做不到那个。连我都被迫换了快两个月的网店主图。他还是以各种理由抱怨不满，却连自己想要什么类型都说不出来...

其实从这里可以看出我们部门已经名存实亡，所有的不满无非是让我们主动离职。就在上个月初，一个在我们部门做设计师的朋友受不了不停地改稿子，还在刁难。她离职了，小姑娘入职才两个月左右。

它刚刚成为正式成员；上周，我们部门的摄影师终于被上述困难压垮了，他也递交了辞职信，尽管他入职还不到三个月...我呢，最晚也就这个月中旬吧。这里可能有人会问，如果上面各种困难都有，你怎么转正？

其实转正这件事，应该由我们部门的负责人来判断。你被确认转正后，直接去找人事填表，基本不经过上层管理。转正后稳定吗？显然不是。如果公司想让你离开，有100种方法让你留下来...

我也曾经抑郁愤怒过。为什么今年总是事事不顺心？冷静下来想一想。入职一周后就预料到了这种情况。

我只是运气好，没有果断离开。现在情况已经很清楚了，上面的经理们在过去的几个月里都在做一个考虑:那就是要不要请一个专门的外包公司来负责自己的策划和营销方案以及广告推广。

或者成立一个部门来做这个，哪个能取得好的效果，人力物力成本的投入在其可接受范围内？

经过几个月的考验，公司的选择已经很明确了，我们就没有价值了，自然要被辞退...其实想想，人啊，谁都没有轻松的日子。公司从自己的角度考虑问题，以商业价值和业绩说话。你能说它有什么问题吗？

这无非是上面高管的一个计划，我们这些急招的只是测试工具。当工具经过测试对比，达不到预期效果，果断放弃也是正常的，可以避免更大的损失。

但是站在我们农民工的角度，这样的公司和部门在选择的时候确实需要擦亮眼睛。只要有类似的预兆，就不要犹豫，果断放弃。

因为你不可能稳定，而且你像我今年出来找工作的时候已经是四五月份了，然后在这个公司干了四个多月就要开始找工作，真的很棘手...

所以真心建议大家在找工作的时候，需要认真考虑一下这种“急招”的公司！具体来说，每一份工作的选择都要慎重考虑。我们在找工作的时候，经常会遇到急于招人的公司。这样的公司似乎很容易被录取。

但这种“急”的背后往往隐藏着很多陷阱。而这些，可能在你入职几天、几周甚至几个月之后，才会有所期待。当你开始无事可做，被百般刁难的时候，离离职就不远了，因为你真的无法长期稳定工作！

以上解释了急于招聘的公司。这篇文章已经分享到这里了，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。