又到年底了，辛辛苦苦工作了一年，很多职场小伙伴都很关心自己年底能够领到多少钱，毕竟春节回家过年，花钱的地方可不少。最近有小伙伴问我，年终奖和13薪都是在年底发放的，二者有什么区别吗？

首先，年终奖和13薪两者的性质不同。年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定，其本质上是一次性发放的奖金，根据绩效考核评定不同，每个人奖金额也不同。

而年底13薪，虽然法律并没有明确规定要求企业必须支付，但很多企业都会在《员工手册》中规定：只要在公司工作满12个月，那么在年底的时候，就可以享受第13个月的工资。因此，本质上，年底双薪属于工资的一部分。如果企业有发放第13个月工资的规定，那就必须在约定时间支付给员工第13个月的工资。反之，若无规定，那就不是必须发放第13个月工资。

年终奖和13薪的第二点区别，主要在于发放时间和金额不同。

年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关，很多大公司会根据员工的工作能力、工作业绩等将员工评出A、B、C等级别，级别越高、年终奖金额越大；反之，评级越低，年终奖金额越小，甚至会被取消年终奖。

同时，年终奖的发放时间每家企业也各不同，有的在元旦假期时就发放，有的在春节假期之前，也有的在第二年的4、5月份发放，这些企业多按照财年计算，如阿里通常就是在第二年4月份发放年终奖。

年底双薪的发放数额是员工一个月的工资，至于是全额工资还是基本工资，则要看企业的薪酬福利政策规定，或企业与员工之间的约定。同时，年底双薪一般都是随着12月的工资一起发放，基本不存在其它的发放方式和发放理由。

总之，虽然年终奖和13薪有些区别，但是只要企业能够给员工多发福利，增加员工收入就是好事情，这样的企业相信也是很多职场打工人希望遇到的好企业。这三年因为疫情的影响和中美贸易战等因素，不仅国外，还是国内整个经济大环境不景气，不少企业经营困难，甚至都倒闭了，不少职场打工人也随之失业了。

因此，职场打工人如果有份稳定的工作，每个月工资都能够准时发放，年底老板还能多发奖金或者多发一个月工资，就是不错的企业了。

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