大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道申请失业保险的条件是什么。以下是详细的解释。现在让我们来看看！

根据《失业保险条例》第十四条规定，符合下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:

(一)按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已进行失业登记，并有求职要求的。

申请失业保险金的条件

1.他失业前工作的单位出具了终止或者解除劳动关系的证明。

2.用人单位应当在7日内将失业人员名单报当地社会保险经办机构备案。

3.职工失业后可以选择是否申领失业保险金。愿意申请的，应持本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动关系证明等材料。

及时到失业保险关系所在地的失业保险经办机构办理登记手续。

4.失业保险经办机构应当对申请进行审核，

内容包括:申请人提供的证明材料是否真实可靠，申请人是否参加了失业保险并缴纳了失业保险费，是否进行了失业登记。

对不符合资格条件的申请人，应当书面告知其理由，如有异议，多久可以向哪个劳动保障行政部门申请复议？

经审核符合申请条件的，为失业人员办理领取失业保险金的相关手续。

5.领失业保险。失业保险经办机构办理领取失业保险金手续后，失业人员按月从同一失业保险经办机构领取失业保险金。

或者由失业保险经办机构出具证明，到指定银行领取失业保险金。

申请失业救济金需要什么条件？

一、失业保险待遇申请条件

申请失业保险待遇的失业人员必须符合下列条件:

(1)按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务满一年。

(2)就业不因本人意志而中断。

(3)已办理失业登记，有岗位要求的。

什么情况属于「非故意中断就业」？

根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(人力资源和社会保障部令第13号)第十三条的规定，违背本人意愿中断就业的情形包括:

1.劳动合同的终止

劳动合同到期后(PS:劳动合同到期后，无论是老板不续签还是不想续签，都是违背本人意愿中断用工的情况。)

用人单位被依法宣告破产的

用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销、提前解散的。

2.用人单位解除劳动合同的。

在试用期内被证明不符合录用条件的。

严重违反用人单位的规章制度

严重失职，给用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响。

因病或者因工负伤，不能从事原工作的。

公司裁员等。

3.用人单位提出解除劳动合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

4.劳动合同由劳动者本人解除。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

用人单位未按时足额支付劳动报酬和社会保险费的。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5.用人单位提出与劳动者解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同。

6.法律、法规和规章规定的其他情形。

二。申请失业保险金所需的信息

(一)本人身份证或社会保障卡

(二)本人银行卡(社保卡开通金融功能不再提供)。

以上解释了申请失业保险金的要求。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。