江门市单位社保代缴，云浮社保代缴企业，肇庆社保代办平台

 

提前熟悉岗位时受伤算工伤吗

案例详情

 王某刚入职某公司，公司车间主任安排其暂时先做打扫卫生的工作，次日跟随师傅张某学习收酒的精相关工作。休息时，王某看见师傅张某在工作台备料，想提前熟悉情况，即跟随张某到工作台旁观看张某操作。由于设备故障，收酒的精岗位发生酒精溢料事故。王某诊的断为双侧跟骨骨折。

之后王某向人社局提出工伤认定申请，但公司认为王某受伤时从事的工作与领导指派的任务无关，不能算工伤。

那么王某这种情况可以被认定为工伤吗？

根据《工伤保险条例》 第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

这里的“工作场所”是指职工从事工作的场所，例如职工所在的车间，而不是指职工本人具体的工作岗位。

本案中，王某提前跟随师父进行学习是按照管理人员即车间主任的安排进行的，并不是擅自离岗换岗，不属于“串岗”，应为正常工作变动；其次，即使认定王某上班期间“串岗”行为成立，王某仅是违反了相关企业管理制度，并不能改变王某仍在工作场所内工作的事实，不能因此影响工伤认定。

所以王某这种情况，应当被认定为工伤

 

广州骏伯人力集团——可为企业、公司、个体户、商场职工、驻场人员、办事处及代表处，办理全国社保公伿金、申报个税、劳务派遣等外包业务！

 

买房、上车牌、小孩读书、入户、办正、社保转移等都需要社保。

对接人：骏伯黄先生

办公QQ：2628459114   

手机（薇）183 1944 4741

办理公司名称：广州骏伯人力集团公司

排名前十的人力资源公司——骏伯人力集团成立于2003年3月，全国70+家分公司、操作全国300多个城市代理服务。

是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。

是从事第三方人力资源服务的专的业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力。截止到目前，骏伯已为数千家大中型企业提供人力资源服务。