转眼间，又到一年毕业季了。
这时候，虽然有好多同学已经拿到了offer，但我相信一定还有很多人正在忙着找工作、跑面试，想为自己铺好最宽阔的职场开端。
面试时除了应聘者和HR一对一的形式，还有一种是多对多的群体面试，有时还会出现无领导小组讨论的形式。
在无领导小组讨论的环节中，面试官一般会抛出一个反思性问题，比如流落荒岛，你选择带哪两样物品？或者，某项工作出现问题时，你认为是谁出了错？
这种时候，问题虽然有得分点，但却没有标准答案。
无领导小组讨论环节中，比陈述内容更重要的，是你在回答问题时的精神状态和语言逻辑，以及在小组讨论时的角色。
无领导小组讨论时，团体内一般会出现6类角色：破冰者、领导者、计时员、记录员、报告者和普通参与者。
破冰者
破冰者是在小组讨论时第一个带起话题的人，大家彼此不熟悉的状况下，讨论起来难免尴尬，就需要站出来这么一个人，率先挑起话题。
领导者
领导者是能在整个讨论的过程中进行任务分配和关系协调的人，比如当讨论陷入僵局时，领导者能够及时调整分析的走向，或者在多人发生意见争执时，他能够站出来调解大家的情绪。
计时员和记录员
计时员和记录员顾名思义，即把控时间和记录重要观点的人。这两个角色看似不起眼，其实却很重要。因为这两个角色不仅要输出自己的观点，还要为其他人服务。
报告者
报告者是在陈述环节能够整体概括和提炼所有人观点的角色，也是汇报阶段竞争最激烈的角色。一般情况下，汇报时第一个阐述的人和最后总结的人就承担了报告的作用。
普通参与者
而普通参与者可以说是全程小透明，讨论时没怎么贡献观点，汇报时也没抢到机会，无疑是群体面试时最弱势的角色。
值得注意的是，这些角色并不是“专人专岗”，可能存在一个人既起到了破冰的作用，同时又是领导者和报告者。你唯一要注意的就是，千万别当小透明，一定要抓住展示的机会。
除了任务分工，无领导小组讨论时往往还会出现狼派、羊派、虎派、象派和蝴蝶派这5种动物性格角色。
狼派
狼派指的是在整个面试中最急于表现自己的人，狼派性格的人会在讨论时全程控场，但是又因为经验不足而显得急躁，反而暴露了自己的性格弱点。这种时候，切忌过犹不及。无领导小组讨论不是一个人的秀场，想要做好领导者，就不能只顾自己一人。
羊派
羊派是最典型的普通参与者，这一类人是小组讨论时的边缘人物，发言次数很少，语言表达也不够流利，整体呈现出“沉默的羔羊”状态。如果你是这一类人，尝试做好计时和记录的工作吧，如果话不多，就尽可能说有分量的金句。
蝴蝶派
蝴蝶派与羊派类似，在整个面试过程中的话并不多，安静的犹如静止画面。唯一不同的是，蝴蝶派一旦发言必定能一针见血、直击人心。虽然话不多，但却能完美揭露问题核心和个人性格优点，每一次发言都像是蝴蝶振翅般不同凡响，吸引面试官的眼球。如果你是一个性格内向的人，也可以多练习深度思考，多积累有力度的句子，成为群体面试时中的蝴蝶派。
虎派
虎派是群面中最能展现自身领导力的人物。与狼派处处占先机不同，虎派性格的人懂得伺机而动，表现可能并不张扬，但却是团队中的主导者。比如当大家纷纷抢占先机的时候，虎派能够站出来进行角色分配，也会引导话不多的羊派发言，能够在成就团队的同时展现自己的优势。
象派
象派是群面中综合素质最优秀的应聘者，这一派的人不仅要求语言到位，整体的气质也需要有积累，可以说是最不可能速成的一类面试角色。象派在个人陈述时就能够表现出自己的知识底蕴，在自由讨论阶段能利用技巧、智慧、魄力在表达、内容、组织和气势等方面赢得其他人的信服，从而将个人观点变成集体观点。举个例子，主持人中的董卿和蔡康永就属于象派的人。
婉君曾在大学毕业前参加过某一家快消行业的群面。那是在某大学的教室里，一个面试小组大概有8个人。在简单的自我介绍后，我们每人拿到了一张纸，上面写着相同的题目。面试要求我们先审题3分钟，然后开始小组讨论，最后陈述观点，讨论和陈述的总时间不超过30分钟。
当时我在讨论和发言中都表现不错，个人认为表现应该介于狼派和虎派之间。虽然面试的题目我已经记不得了，但我清楚的记得面试时我做了三件事：
① 在审题之后带动大家开始讨论，起到了破冰者的作用；
② 在大家讨论比较混乱的时候，征选计时员和记录员，协调大家的发言顺序；
③ 在陈述环节第一个站起来汇报，并且引出大家后续的发言。
但是，最后8选1，被选中的那个人不是我……
这件事过去后我想了很久都无解，我不明白为什么自己的表现最积极抢眼，最后却没有脱颖而出。
很久之后我遇到了一个也去这家公司面试过的师姐，她分析问题在于这家公司是日企快消行业，我应聘的管培生一开始就要进入门店实习，相当于销售员的角色。这样的企业文化和工作性质，决定了企业需求的可能不是“能说会道的领导者”而是“细腻温和的倾听者”。
所以，能不能“脱颖而出”，不仅要看你个人的表现，最终还是取决于应聘公司的企业文化和岗位类型。
几年前求职面试的时候，我也走过不少弯路，在网上搜索了很多简历技巧和面试技巧，恨不得武装到牙齿。工作几年后，我发现比学习技巧更重要的是了解自己，深入剖析真正适合自己做的事。
假如多年前我找我对了面试技巧，成功进入那家快消公司，我之后的职场路未必是顺利的。因为我本就是一个性格偏强势的人，也不喜欢说服别人购买什么，所以混进公司的结果可能是我本就不适合，最后还是会因为种种原因退出。
我曾经有一个毕业时前途一片大好的学长，以为他擅长做主持，很顺利就进入一家行业标杆企业，起步薪资比别人高两三千。但是半年后他就辞职了，因为他本身是一个崇尚创意和自由的人，而这家大公司的等级制度森严，基本是一个萝卜一个坑，不会给新人留太多自由表达的机会。辞职后，他进入了一家小型创业公司，反而在里面发挥出了自己的领导力和主持特长，两年内加薪3次。
回到主题，面试前应该怎么准备呢？
在了解技巧的同时，你也需要对自己有清醒的定位。如果你是一个内向且性格柔弱的人，就不要逼自己去学虎派的技巧了，你可以学会倾听和计时，培养自己的洞察力，转型成为一个句句珠玑的蝴蝶派。
一个人的职业发展是很长的路，开局良好虽然重要，但看看它的时间维度，必定还是一个历经几十年的持久战。
如果你的起步比别人差一点、慢半拍，别慌。好好积累，慢慢蓄能，三五年后逆袭也绝对有可能！
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