大部分晋升加薪的背后，都好像隐藏着"加班"的条件，人们对加班这一条件往往也是默许的。

我有一个年薪几十万的朋友，他每天上班就是看看视频，逛逛淘宝，最多就是写写邮件向上级汇报工作情况。整天在工司休闲娱乐，不单单是这样，他还是公司里面的优秀员工。

那他的工作呢？难道他就没有工作任务？

其实他是将自己的工作外包了给承包商，而承包的费用只占用了他年薪的一小部份。直到东窗事发，老板让他离职，还将这事作为例子，避免以后再次发生。其实我觉得这件事情最大的问题就只有一点，不应该欺骗。其他的，不论怎么看都是双赢的局面。他提交的东西的确很完美，也确实对得起薪水。

而他的思维是很多职场人欠缺的，当我们拿到一个项目的时候。通常的想法是："我该怎样去实现呢？″而他的想法是："我有什么办法能交出成果？″

"最佳员工"这个名头，他拿的名副其实。难道从早到晚不停工作的人才能被称为最佳员工？难道每天在加班的人才是最佳员工？难道忙的连晚饭都没空吃的人才是最佳员工？在职场上，所谓的优秀不是比谁劳苦功高，而是比谁的成果更卓绝。

我们常常会产生错觉：升职加薪后，工作量就应该增加，一边做着额外的任务，一边做着原来的工作。其实，给你更多的薪水是想让你承担更有价值的事情，而非把全部的工作都压在自己的身上。

自己一个人把全组人的工作都揽在身上，担心新来的员工接手工作会出现问题，方案有问题就自己修改，合同有问题就自己熬夜查文档，最后还吐槽，上级资源没给到位，家人朋友不理解。总觉得别人做的没有自己好，不放心别人做的工作，凡事事必躬亲，最终将自己熬到精疲力尽。

能力越大≠工作量越大！就好像你管理一家公司，没必要钻研每个岗位的技能，只要人尽其才就可以了。如果你想咨询某个专业意见，找位行业大佬来咨询，是不是就会事半功倍呢？上班很忙很累，想每周清理房间，找个钟点工，不比自己咬紧牙关去收拾要好很多吗？

估计有人会说这些都要花钱的吧！但，人类发展的重要标志之一就是分工细化，不再需要你亲自动手完成一切。表面上看起来很勤快，实际上跟面朝黄土背朝天的老黄牛有什么分别呢？

《你缺的不是努力，而是变现的能力》——临公子

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