病假期间从事单位指派的工作受伤算工伤吗，合肥社保代缴服务

 

张某于2015年6月29日到医疗设备有限公司工作，工作岗位为精工车间车工，试用期3个月，但未与公司签订劳动合同。2015年7月13日，张某向公司请假3天。2015年7月15日病假期间，张某到公司，并被车间主任安排了在车间使用球磨机切割木板的工作。在切割木板的过程中，张某的左手被锯片锯伤。2015年11月1日，张某申请工伤认定。2015年12月31日，区人社局作出工伤认定结论通知书，认定张某符合工伤认定范围，故认定为工伤。医疗设备公司不服该工伤认定结论，向市人社局申请行政复议。20１6年4月10日，市人社局维持上述工伤认定结论通知书。医疗设备公司不服，向法院提起行政诉讼。法院经审理认为人社局作出工伤的结论认定事实清楚、适用法规正确、程序合法，依法应予维持。

 

评析：《工伤保险条例》第14条、第15条对职工认定工伤和视同工伤作了明确规定。综合《工伤保险条例》关于工伤认定的情形，除法规明确规定的职业病及其他特殊情况以外，职工在工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件，即“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是一般性工伤认定的三个基本构成要件。张某与用人单位存在事实劳动关系，虽然工作时尚在请病假期间，但张某来到单位工作，是在工作时间，因为工作原因而受到的伤害，应当认定为工伤。

 

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1、合肥企业社保信息的变更；

2、合肥企业社会保险缴费基数的核定和变更；

3、为合肥企业员工办理、申领医保卡、社保手册；

4、协助有关产前检查、计划生育手术、生产住院手术费等有关生育保险的费用报销；

5、协助申领生育津贴、晚育津贴；

6、办理工伤认定及伤残鉴定；

7、为外地员工办理社会保险跨省、市异地转移；

8、每月编制并向企业提供企业员工缴纳社会保险费用明细；

9、通过电话或邮件解答关于社会保险的政策法规等相关问题。

 

我司简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉，任广东省人才交流协会副会长、广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。

 

骏伯人力集团自2003年成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人事外包解决方案，是中国唯一网点覆盖中国大陆31省市、全广东21地市的人力资源外包属地化管理平台。

 

18年以来，众多政府机构、企事业团体将其人力资源部门的全部或部分工作外包给我们，由我们专业团队代为办理人员录用、档案管理、社保代缴、发放工资、个税申报、劳动关系协调等工作。员工是客户单位的员工，是与客户单位签订的劳动合同，是客户单位为其发放工资、五险一金，只是客户单位不是让自己内部的人力资源部门办理，而是外包委托给了我们这样专门的人力资源管理公司办理。

 

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