企业不得随意扣留求职者的财物 福州职工社保代缴 代买福州社保

 

小董从老家到上海，最近通过求职网站应䀻到了一家公司做财务工作，本以为他找到工作后心情应该不错，没想到遇到他时，感觉他似乎有什么顾虑。交谈之中，小编才了解到原来公司在和他签合同时，不但收了他500元的保证金，一年内如果他不跳槽再退还给他；而且公司说为了方便对外来人员的管理，还将他的会计资格证“代为保管”。小董虽然不是很在意，但总觉得公司这样做有点不妥。

 

应该说小董遇到的这种现象在近几年时有发生，特别是一些中小企业，往往以加强管理为由，扣押员工的身份证、资格证书等情况时有出现，应䀻时要求交所谓的“押金”或“担保金”的情况更是屡见不鲜。小编在工作中接到这样的投诉信件已经有好几起了。

 

关于“押金”或者“担保金”，无论叫什么名字，劳动法规都是明确禁止的。劳动法第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。也就是说，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。至于服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。

 

至于公司扣留小董的会计资格证，同样是不合法的。公司扣押身份证件不合法可能大家都好理解，但除了居民身份证，资格证书、学历证书、职称证书等，用人单位都无权扣留。如果单位扣押员工的证书证件，因保管不慎造成遗失，给员工带来损失的，单位还必须承担相应的赔偿责任。

 

在这里提醒广大求职者，劳动合同的订立是建立在公平自愿的原则之上，不能因工作难找就放弃维护自身的合法权益，要勇于对招䀻环节的任何收费要求或者扣押财物的行为说不，一起维护就业市场的健康发展。

 

我司简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉，任广东省人才交流协会副会长、广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。

 

骏伯人力集团自2003年成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人事外包解决方案，是中国唯一网点覆盖中国大陆31省市、全广东21地市的人力资源外包属地化管理平台。

 

18年以来，众多政府机构、企事业团体将其人力资源部门的全部或部分工作外包给我们，由我们专业团队代为办理人员录用、档案管理、社保代缴、发放工资、个税申报、劳动关系协调等工作。员工是客户单位的员工，是与客户单位签订的劳动合同，是客户单位为其发放工资、五险一金，只是客户单位不是让自己内部的人力资源部门办理，而是外包委托给了我们这样专门的人力资源管理公司办理。

 

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