大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道怎么给离职员工送礼。以下是详细的解释。现在让我们来看看！

这篇文章讲的是针对擅自离职员工的礼品包装，以及想离职时相应的知识点。希望对你有帮助，也别忘了收藏这个站点。

这篇文章的列表:

1、事业单位职工离职可不可以发纪念品2、单位员工自动离职并带走公司财物,怎么办3、给快要离职的下属送个小礼物，有什么推荐？4、员工自动离职怎么处理5、员工擅自离岗怎么处理?事业单位员工离职可以送纪念品吗？

事业单位员工离职可以送纪念品。

劳动法一方面赋予员工绝对的辞职权，另一方面赋予用人单位要求赔偿损失的权利。

年底单位给每个员工发纪念品。购买的纪念品一般不能计入福利费，但需要为员工代扣个人所得税，并与当月工资薪金一并申报。

员工自动离职，拿走公司财产怎么办？

写一份正式而专业的辞呈，而不仅仅是口头辞呈。这不仅是对工作的尊重，也是对公司和你双方保护的证明。辞职一定要中肯。除了说明原因，还可以借机表达对现有公司的感谢。

预先通知

尽量在公司规定的时间内申请辞职，比如两周前或者一个月前，让公司有足够的时间寻找接替者。另外，一定要尽快当面告诉你的直属上司，千万不要让他们从别人那里知道你要离职的消息。

完成交接

如果离职前无法完成正在进行的项目，还需要提供完整、清晰、详细的接班人交接清单，清单应包括工作内容、各个项目的联系窗口、具体文件的密码等。

零件(公司)

告诉公司里所有认识你或者一起做项目的同事，交换联系方式。

留下好印象

努力工作到离职前的最后一天，这样你的主管和同事才会给你留下负责任的好印象。这些人是你的联系人，你永远不知道你以后会不会需要他们给你写推荐信，甚至在不同的工作场合再次合作。

给即将离任的下属送上一份小礼物。你推荐什么？

给即将离开的下属送上一份小礼物。主要考虑实用性，价格比较实惠，不需要太奢侈浪费，比如u盘，保温杯，充电宝，抱枕，护眼灯。

1.U盘

u盘在工作中很有用，送给下属很实用。无论何时你使用这个u盘，你都会被记住是一个好领导。

2、保温杯

礼物中，保温杯也是常见的宝贝，很实用，也很贵，但也有很强的纪念价值。

3、充电宝

给下属一些充电宝，可以为手机保驾护航。手机没电了还能充电，真的是很实用的小礼物。

4.护眼灯

护眼灯虽然在送礼中不是特别常见，但是确实可以保护眼睛，提高工作学习效率，也是不错的礼物选择。

5、抱枕

枕头是最常见最普通的日常用品。休息或者睡觉的时候抱着会特别温暖舒服，心里会特别开心。

如何应对员工自动离职？

1.离职员工可根据公司相关章程通知其在规定期限内到岗，或由公司通过报纸等方式通知。未到岗者属于自动离职。2.如果自动离职不涉及岗前培训、保密岗位协议和公司提供的津贴，就没有法律依据:会受到处罚，员工来领取的话要赔偿已经产生的工作日。如涉及公司提供的岗前培训、保密岗位协议、津贴等，可扣除相应的培训费，并可依据劳动合同中保密协议的约定提起劳动仲裁或民事诉讼，向离职员工要求赔偿。3.如果员工主动辞职不涉及职务发明或保密协议(即把以上带入新入职公司)，公司无连带责任，员工有自由选择工作的权利，但程序上有错误(不辞职)。4.劳动权责明确(尤其是内勤，但一定要明确)，加强人文关怀(比如员工生日送小礼物，不要小看小礼物，小礼物能起到大作用)。部分员工或家属生病组织相关人员前往慰问等一些措施花少量的钱促进员工积极为公司工作)，做好公司规定的福利落实工作，严格管理，不要过多的批评和责备员工，及时发放工资，对工作积极认真，贡献突出的员工进行表彰和奖励。

综上所述，关于如何应对员工主动辞职，建议你参考以上内容，拿起法律武器维护自己的权益，防止因公司机密泄露而造成损失。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

员工擅自离职如何处理？

首先，用人单位应当以书面形式送达通知，限制员工在规定时间内返回公司工作，并提出规定期限内不上班等处理措施。其次，员工擅自辞职，达到辞退标准时，用人单位应将解除劳动关系的事项进行公示，并以书面形式向员工发出辞职通知，通知其前来* *办理交接和辞职手续。关于通知的送达，用人单位应当将通知以挂号信或者EMS的方式寄往劳动者信息登记的地址、身份证地址或者经济联系地址，并保留回执。交货日期以收货日期为准。劳动者拒绝签收，或者信件被退回的，用人单位应当完好保存信件。如有争议，以仲裁员身份开庭后再开启邮件，以证明用人单位已履行通知义务，以及用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上刊登声明。此外，劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可以申请仲裁，要求劳动者赔偿损失。用人单位为劳动者支付培训费，劳动者在期满前离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。员工在未办理公司离职手续的情况下到其他公司工作，给原公司造成损失的，公司可以要求员工赔偿损失。

关于员工擅自离职，小礼品包装想离职，公司却送礼物的介绍到此结束。我想知道你是否找到了你需要的信息？如果你想了解更多这方面的内容，记得关注这个网站。

以上解释了离职员工赠送的礼物。这篇文章已经分享到这里了，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。