过去我的大多数文章包括数个版本的《中国职场宝典》，其语境都是体制外在职状态。虽然总有特例，比如应届生求职、海归回国，比如全职宝妈重返职场，比如创业失败再回来打工，但都还算体制外谋生。

但是，对于体制外跳槽，我也有一个建议方向是本地尤其独生子女，最好进当地的体制内，包括公务机关、事业单位、央企国企。至于体制内的工作如何评比，我并没有讲过。我觉得那个不重要，你能进体制内虽然会有2年的祥林嫂初期，但最终能适应，你接下来的工作任务叫做待着。

继续，对于体制外几个工作机会的比较，我写得比较多，比如《俩工作选哪个，如何快速判断？》《有个工作机会，跟目前的工作打分差不多，选哪个？》《SQE跟Sourcing，哪个工作好？》，等等，这些都是针对体制外工作机会的综合评估，但不适用于体制内。

比如Planner、SQE和Sourcing的比较。

比如毕业3年内的Offer打分表。

比如毕业3年后往届生的Offer打分表如下。

即使我们所说的再打分法，也是看如下大致16个要素进一步打分。

1）要素一：工资高不高，50分

2）要素二：工作制如何，10分

3）要素三：上班距离远不远，10分

4）要素四：企业人数多不多，10分

5）要素五：企业成立多少年，10分

6）要素六：领导是否容易相处，10分

7）要素七：岗位是否匹配/有前途，10分

8）要素八：行业是否匹配/有前景，10分

9）要素九：办公地点和环境，10分

10）要素十：你对这家公司的心仪程度，10分

11）要素十一：你成功度过试用期并转正的把握，10分

12）要素十二：是否是新部门，10分

13）要素十三：入职2年内加薪的概率，5分

14）要素十四：未来2年内给你升职的概率，5分

15）要素十五：家人对你这份新工作的支持程度，5分

16）要素十六：是否跟自己的性格匹配，5分

但是，这些要素都是根据体制外的诉求来筛选出来的，体制外除了高工资，第二诉求其实就是稳定，因为不稳定所以尽量追求稳定。第三诉求是为了下次好跳槽，还是为了进入大公司获得高工资和稳定。

换到体制内的工作，本身就已经满足了稳定至少是相对稳定，所以如上大部分要删除，不适用。

即使是工资高低，也是有待商榷的，因为体制内大多数工资并不会详细告诉你月薪和奖金以及具体福利，即绝大多数工作你只能提前知道个大概，甚至面试你的人事也不了解。一切得等你入职一年了，定级了，才大致知道了自己每个月以及全年的收入，没有人会提前跟你讲明。所以，工资都不能作为多么重要的评估要素，尽管也很重要。但你别忘了，进体制就不是为了发财或者多高的工资，主要目的是稳定，而且大体可以实现。

不断有人来问，比如这位央企的采购员。

他按照我这篇《采购员入职指南》以及《SQE跟Sourcing，哪个工作好？》去套用体制内的采购岗位，认为采购员都是忙的，所以质量工作更不忙。这是扯淡，体制外采购工作忙，又没说体制内采购工作忙。央企的采购跟外企的采购简直就是两回事，前者基本都不忙。他这是瞎套用。

整体来说，体制内工作，首先没了不稳定的担心，即不大会裁员、辞退、试用期过了不让你转正，也少了直接领导对你的压榨，因为直属领导只决定你平时的1/3。无法辞退或者给你加薪晋级甚至降薪等等，1/3权力是有限的，不像体制外部门领导有辞退你、给你加薪晋级降薪的接近100%的权力。

所以，体制内工作主要看整体的年薪多少，以个人发展为主，包括离家远近，还有是否总部还是分公司，国有资本持股比例，直属领导好坏，是否有大领导的关系，补贴多不多，单位名声如何，是否利于找对象，是否有编制，是否外包岗位，甚至面子、家族，等等。

总之，你一定要打分的话，必然已经不是太考虑稳定问题，可能是否女领导也要加入进来，国企等体制内女领导和男领导对你来说，还是有很大区别的。

大家要因地制宜，因人而变，别硬套！

,