财务疏忽，为员工交个税少缴131元，公司倒赔员工5万8

员工在工作期间，发现公司在其工资扣缴个人所得税金额比公司实际在税务部门代为缴交的少。员工以公司多扣了个人所得税等理由，向公司提出被迫解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

    法院判决：公司从工资中多扣了税款131元未退回，属于未足额发放工资行为。虽然公司主张系财务少缴税务，不应退还员工。

但法院认为是否依法缴交税款属于行政管理事项，既然公司从员工的工资中代扣个人所得税金额与完税证明实际缴纳金额相比多扣了131元，公司并无提交证据证明其已替员工依法补缴，就应当退还员工。

    公司未退还多扣款项，实质上属于未足额发放工资行为，故员工主张被迫解除劳动合同，公司应向其支付经济补偿金符合法律规定。

公司想要从根本上杜绝此类事件的发生，还是得从《劳动法》抓起。HR要对劳动法足够熟悉，知道每种情况的工资计算标准；并且计算过程要谨慎，确保结果绝不出错；另外，发薪的时间、流程也要合法合规，确保薪酬足额按时的发放到员工手里。