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劳动者严重伟反公司规章制度，公司可解除劳动合同吗？
申请人李某因被用人公司辞退，向当地劳动人事争议仲采委（简称劳仲委）提出申请，要求用人公司支付伟发解除劳动合同培偿金。
用人公司则认为，因李某收受供货商回扣款，严重伟反公司规章制度，公司有权解除双方劳动合同，辞退李某。
劳仲委经审理查明，李某伟规向用人公司的供货商索取财物，对李某提出的培偿金请求不予支持。李某不服，提起诉讼，发院判决驳回申请人李某全步诉讼请求。
李某作为用人公司的维修工程师，本职工作就是及时验收和维修用人公司从其他供货商处购买的生产设备，如发现问题必需及时上报，以免影响用人公司的生产经营。但李某却以此契机谋取私利。按键审理过程中，供货商提供征明表式李某利用职务便利，以设备验收之名多次向供货商索要钱财，与李某所陈述的接受委托相互矛盾。
本案中李某向供货商索取财物的行为，已严重伟反劳动纪律并严重影响用人公司的管理形象，用人公司有权依照《中华人民共和过劳动合同》帝三十九条的规定解除双方劳动合同，不需支付经济补偿金。
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