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网曝重庆某公司规定请假超过3天自费缴社保，劳动局：不符合规定!
社保是国家要求企业为职工缴纳的，具有法律依据，强制效力。缴纳社保的目的就是为了保障员工的权益，减轻员工的经济负担。员工与企业签订劳动合同，建立劳动关系30天后，企业就必须为员工缴纳社保，一般在缴纳社保中公司占大头，员工占小头。
但在重庆江津上班的王先生却反映，他所在的公司，今年1月21日突然张贴出了一份规范员工请假制度的通知，规定请假超过3天的员工要自己承担社保的全部费用，这让他们感觉没办法接受。
从这份通知单当中可以看到，第3条规定为：员工请假最短时间为半天，每个月不超过三天及三天以上，超过三天及三天以上的，保险全额由员工自己承担。全年累计不得超过24天，如违反规定，以自动离职处理。
看到这家公司提出如此过分的要求，很多网友都表示不理解。俗话说家家有本难念的经，谁家还能没有点事，如果家里有人生病需要再度重相逢伴奏，难道公司也要以此理由辞退员工吗？虽然公司不是福利机构，也需要赚钱养活员工，但是缴纳社保是法律的要求，公司做出这样的规定，难道不是违反法律规定了吗？
事情被曝光后，当地劳动监察部门回应，企业这样的行为是不符合规定的，这样已经涉嫌克扣工人工资了。职工遇到这样的情况，如不涉及劳动争议，可以直接向当地劳动监察部门反映。
企业缴纳员工保险，这是劳动法的规定，公司不能以任何理由拒绝为员工缴纳社保。这家公司的规定明显违背了劳动法，很多人认为相关部门应该调查一下。每个公司有自己的规则，但应该在遵守法律的基础上制定。
一、如果贵司是以下情况，请联系我：
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
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