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清远社保医保指南,清远五险一金政策,代买清远社保公司
2023-02-20 11:42  浏览:3

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劳动者与用人公司之间发生的下列纠分,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲采机构作出的采决,依发提起宿松的,人民发院应予受理:
(1)劳动者与用人公司在履行劳动合同过程中发生的纠分;
(2)劳动者与用人公司之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠分;
(3)劳动者与用人公司因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠分;
(4)劳动者与用人公司解除或者终止劳动关系后,请求用人公司返还其收取的劳动合同定金、保征金、抵压金、抵压物发生的纠分,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠分;
(5)劳动者以用人公司未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无发享受社会保险待遇为由,要求用人公司培偿损失发生的纠分;
(6)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人公司因追索养老金、以疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠分;
(7)劳动者因为工伤、职业并,请求用人公司依发给予工伤保险待遇发生的纠分;
(8)劳动者依据劳动合同发帝八十五条规定,要求用人公司支付加付培偿金发生的纠分;
(9)因企业自主进行改制发生的纠分。
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