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社保入税下，员工自愿放弃缴纳社保可以吗?
社保新政策实施后，规定企业必须为员工缴纳社保，这是企业应尽的义务。但是对于一些刚毕业工作没多久的大学生来讲，虽然说社保是由企业跟个人两部分承担，企业承担一大部分，但是由于自己刚入职场，工资可能比较低，交完社保、房租，已经所剩无几，所以便想要自愿放弃社保，把缴纳社保的钱直接折现，这样做可以吗?
这当然是不可以的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳。如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚。因此企业这样做也具有一定的法律风险，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。
社会保险是国家强制实行的社会保障制度具有法定的强制性，《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社保、缴纳社保费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。
企业如果为按时给员工正常缴纳社保，至少要面临如下惩罚：
1、依据《社会保险法》第84条、第86条等法律规定，即使劳动者保证不追究用人单位的责任，但用人单位仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2、劳动者投诉的风险。
因劳动者自愿放弃社会保险属于无效民事行为，劳动者事后有权要求用人单位补缴社会保险，补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。
如劳动者有确切证据证明当初是因单位胁迫“被自愿”，依据《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者有权随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
所以说不管是员工自己要求要放弃缴纳社保还是企业在员工入职的时候要求员工签订放弃缴纳社保的协议，这些都是无效的，不可以的，企业必须要为员工缴纳社保，否则就会面临惩罚。
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1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
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4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
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