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广州本地社保代理公司,天河代缴社保中介,代买广州五险一金
2023-11-01 09:14  浏览:4
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公司:广州骏伯人力资源(广州总部、番禺、增城)分公司

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劳动案例提醒:冒用他人身份入职签合同是否可以要求未签双倍

2020年4月,丘某到A公司承揽的某项目工地工作,上班时接受A公司员工陈某的管理。4月16日丘某冒用其儿子丘小某的姓名与A公司订立简易劳动合同书,并提供其子丘小某的银荇佧接收工资。12月13日丘某在工作中被石头砸伤左眼,要求A公司帮其申请工伤认定,遭到A公司拒绝。丘某遂申请仲裁要求确认与A公司的劳动关系并要求公司支府未签书面劳动合同二倍工资差额。

结果

仲裁经审理查明,确认了双方存在劳动关系,但驳回了丘某要求未签书面劳动合同二倍工资差额的仲裁请求。

在本案中,虽然丘某以丘小某姓名入职,但A公司系对丘某进行了实际的劳动管理,丘某与A公司存在劳动关系。丘某冒用其儿子丘小某的姓名与单位订立劳动合同,虽然A公司未尽审慎审核义务,但签订合同的行为已充分说明A公司主观上有积极主动与丘某订立书面劳动合同的意思表示,A公司不存在故意不订立劳动合同的行为,不存在违反法律规定不与劳动者订立劳动合同的情形。相反丘某冒用他人身份签订劳动合同,违反诚信原则。A公司未与实际用工的丘某订立劳动合同,过错在丘某,在此情形下,丘某要求A公司支府二倍工资的仲裁请求不能成立。

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总蔀:广州天河区中山大道西140号华港商务大厦8楼

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公司简介:

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