7分钟前 安徽写字楼物业管理服务至上「北京森德」[北京森德846e82e]内容：民营保安企业的发展优势保安服务规范内容造成保安人员流失率高的原因民营保安企业的发展优势

民营保安企业具有顽强的生命力、独立的发展能力、自我革新能力和极强的市场适应能力。

（一）民营保安企业具有极强的动力和活力

民营保安企业具有很强的生存发展欲望，市场敏感性强，具有强力的危机意识、动力和活力，能敏感地把握市场需求，通过不断的来适应不断变化的市场需求，在保安服务业内是一支很强大的力量。

（二）民营保安企业具有灵活性和自主性

民营保安企业具有很强的灵活性和自主性。对市场变化反应灵敏，决策速度快，执行力强，资源配置速度快，将会是保安服务业发展的巨大推动力量和生力军。

新时代，站在新的起点上，时代的发展进步，使社会呈现出了一些新的矛盾、不安全因素和隐患，为民营保安企业提出了新的课题和要求。如何不断提高保安服务的质量和水平以满足保安服务市场的需要，守护客户单位的安全万无一失，我们永远都需要不断地进行探索和。民营保安企业要不忘初心，继续前进，撸起袖子加油干，再创保安事业新的！

保安服务规范内容芜湖森德保安服务有限公司的保安服务规范：先有精神，后有人才，各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。因为精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务。规范是一种精神，有的人做事永远不能规范，因为他们从来没有把它视为是必须的，所以他们永远受到打压，成绩总是被人否定。规范是一种精神，一种可贵的习惯，这是它不容易养成的原因。但是，没有规范，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。

造成保安人员流失率高的原因

在全国各地，保安行业都出现了招工难的现象，造成保安人员流失率高的原因，缺乏职业发展空间。报酬高低是人们选择职业时比较注重的因素，但它并不是终决策的惟一依据。有些人为了能得到更多的发展机会，他们宁可暂时放弃较高的报酬；反之，若得不到很好的发展，即便是能得到比同行们高的收入，他们也会跳槽到那些能给他们更广阔的发展空间的企业去工作。保安当中的高中以上文化程度或者是有一技之长的，由于保安公司业务单一，加之对保安的职业规划不够重视，面对保安这个吃青春饭而又没有职业保障、职业发展空间有限的职业，很难招到高素质人才。