5分钟前 淮南保安公司货真价实 芜湖森德保安公司[北京森德846e82e]内容：造成保安人员流失率高的原因随着我国政治、经济与文化等方面的发展变化，物业保安服务从它一产生起就不仅成了我国社会安全保障体系的重要组成部分，它既可以缓解政府警力不足的矛循，又可为企事业单位提供多形式，多层次的安全防范服务，同时也增加了地产商及物业管理企业的信誉。因此，物业保安服务工作在物业管理中占据举足轻重的地位。芜湖森德保安服务有限公司从事巡逻保安、保安外包、安保服务、安保执勤、展会安保等保安服务。

造成保安人员流失率高的原因

在全国各地，保安行业都出现了招工难的现象，造成保安人员流失率高的原因，缺乏职业发展空间。报酬高低是人们选择职业时比较注重的因素，但它并不是终决策的惟一依据。有些人为了能得到更多的发展机会，他们宁可暂时放弃较高的报酬；反之，若得不到很好的发展，即便是能得到比同行们高的收入，他们也会跳槽到那些能给他们更广阔的发展空间的企业去工作。保安当中的高中以上文化程度或者是有一技之长的，由于保安公司业务单一，加之对保安的职业规划不够重视，面对保安这个吃青春饭而又没有职业保障、职业发展空间有限的职业，很难招到高素质人才。

职业技能发展是保安服务企业的生命线，企业要发展，人才是关键。一个行业、一个企业是否具有生命力，是否有发展前景，就要看有没有人才储备。不可否认的是，当前传统的人防领域，很难有高素质的人才加入其中，就连普通的年轻人，若不是生活所逼，也会选择保安作为终生的职业，因为就目前的行业认知，人们潜意识会认为一旦选择此职业，就进入了一条贬值通道。按照现有的保安员价值评价体系，年龄和身体素质是标准，随着年龄的增长，身体素质下降不可避免，其自身价值也就不断降低。若要改变现状，能够使人才流入保安服务企业，能够让保安服务企业留住人才，办法就是建立科学的保安员价值评价体系。保安员的价值，体现在对风险的评估和危机的处理上，体现在集处置经验和心理素质于一体的职业技能上。以保安员职业技能水平的等级为依据，建立合理的薪酬制度，是保安服务业与其他行业开展“人才之争”基本的一项条件。是保安服务企业获得核心竞争力的根本保证。随着人才源源不断地流入，企业也就成了有源之水，生生不息。

保安巡逻岗位职责：外围巡逻，1.负责疏导大堂门前车道的机动车辆,使之停放有序,防止堵塞通道。2.制止非停车区域内停放车辆,制止不应停放的车辆乱停、乱放。如有需要时做出车辆扣押,交有关部门处理。3.认真做好值勤记录及发生各种事件的记录并上报。4.对外围无因停留人员进行清理。芜湖森德保安服务有限公司是一家的巡逻保安、安保执勤、展会安保服务公司。