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干部人事档案工作是国家档案事业和组织人事工作的重要组成部分，是干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节，具有日常查考价值、史料价值和收藏价值。按照《干部档案工作条例》规定，干部人事档案材料应根据其内容特征分为类。

类：履历材料。

这一类主要包括以反映干部本人自然情况、经历、家庭和社会关系等基本情况为主要内容的材料。

第二类：自传材料；报告个人有关事项的材料。

自传材料包括自传和属于自传性质的材料。自传是个人撰写自己家世、身世和主要社会关系的自述。自传材料的归类，应该以内容和用途为依据，不能单纯按名称归类，如以自传为主的履历或简历表也应该归在第二类。

等

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前各大国企事业单位为了响应严格管理干部人事档案的政策，都在积极努力地对干部人事档案进行整理、数字化以及专审的工作。为了节省开支和时间，众单位纷纷选择委托第三方来作为人事档案整理机构，那么选择人事档案整理机构需要注意哪些方面呢？

，选择人事档案整理机构时，我们首先要对第三方机构的资质进行考察，确认其具有档案工作相关的资质，例如档案保管资质等。

第二，需要对第三方机构的硬软件设施进行考察了解，确认对方能够完成大批量的人事档案整理工作。通过沟通之后，还需要确认整理工作中是否有按照新的政策法规去执行。

第三，选择人事档案整理机构时，还需要看看对方是否有经验丰富的工作团队，能否保证档案使用时的安全。

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基建档案整理的概念基建档案整理是指对基础设施建设项目中产生的档案资料进行分类、整理、编目和归档等处理，以便于档案的查阅、管理和利用。基建档案整理的目的是为了保存和传承项目的历史和信息，为后续建设和管理提供依据和参考。基建档案整理的主要内容包括项目前期的文件、设计文件、施工文件、验收文件等。其中，设计文件包括设计方案、施工图、工程预算等；施工文件包括施工记录、质量控制记录、进度控制记录等；验收文件包括验收报告、质量检测报告等。基建档案整理的要求包括完整性、准确性、系统性、安全性等。完整性要求档案资料涵盖项目的全过程，准确性要求档案资料真实可靠，系统性要求档案资料分类科学、排列有序，安全性要求档案资料保密可靠、保存安全。总之，基建档案整理是基础设施建设项目中不可或缺的一部分，对于项目的历史传承和管理决策具有重要意义。

基建档案整理的步骤基建档案整理的步骤主要包括以下方面：收集：收集所有与基建项目相关的文件资料，如设计图纸、施工方案、合同协议、工程验收记录等。分类：将收集到的资料进行分类整理，按照不同的内容、时间、地点等要素进行分类，便于后续的查阅和管理。整理：对分类好的资料进行整理，包括排序、编号、标注、装订等，使其更加规范、清晰、便于管理。鉴定：对整理好的资料进行鉴定，确定其真实性和完整性，以及与实际工程的符合程度。保管：将鉴定合格的资料进行保管，选择适当的存储介质和存储环境，确保其长期保存和安全性。检索：建立档案检索系统，方便后续的查阅和使用，可以按照时间、地点、内容等要素进行分类，便于快速查找。总之，基建档案整理的步骤应该包括收集、分类、整理、鉴定、保管和检索等环节，确保档案的完整性和安全性，同时方便后续的查阅和使用。