在机关事业单位工作的人员对于所有人并不陌生，这些工作人员主要是公务员和事业编人员，这些在机关单位从业的人员也是俗称的“铁饭碗”职业，这也是根植于机关事业单位背后的编制管理和财政供养。因为纳入了编制管理，所以其各项开支和待遇都会纳入到财政预算；因为各项开支都要纳入财政预算，所以在机关事业单位工作的人员必须纳入编制管理，严格控制编制数量。

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从这方面看，编制和财政供养是密不可分的，也正是因为如此，公务员和事业人员也成为许多应届毕业生和社会在职人员所热衷于从事的职业之一，虽然工资待遇不会特别高，但比下是绰绰有余的，基本上是在社会平均工资水平之上的。而且机关事业单位人员因未纳入编制管理，其人事制度非常严密，进入和退出手续程序较为复杂，一般情况下是没有失业的风险。这些都使得公务员考试和事业单位考试成为现代社会就业竞争最激烈的考试。

在机关事业单位工作的人员中，除了正式在编人员外，还有很多的临聘人员。这些临聘人员大多数是采用劳务派遣制的用工方式，或者是政府购买公共服务的用工方式，不仅待遇低而且从事的工作大多数是机械重复性的基础性工作，例如我们经常能够看到的协管员、政务中心的窗口人员等。工作简单机械，而且没有排他性，可替代性又很强，这些都造成了临聘人员身份的极度尴尬。

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即便是这样，也有很多人愿意在机关事业单位从事临聘岗位的工作，具体原因有哪些呢？我们今天就来分析一下。

一、解决暂时性失业的过渡方式

因为每年的就业人员总数和就业岗位有一定的不匹配，就业人数是大于就业岗位总数的，这就造成了很多的毕业生毕业面临着失业，同时还有很多年积攒下来的未就业毕业生和社会大就业人员。在这些未就业和待业人员中，解决暂时性的失业是其主要非常重要，所以进入机关单位和事业单位在临聘岗位上工作也是很多人的选择，一方面可以接触相关的实务工作，另一方面可以准备公考，或者是寻找更合适的企业单位，在这样的坚持下，很多人在后期也找到了适合自己的工作。所以这些政府机关事业单位临聘岗位是其解决就业的过渡性岗位。

二、工作的相对稳定和劳动强度相对较小

虽然机关事业单位的临聘岗位不纳入编制管理，但是其工资来源是间接性的财政供养，所以面临的社会经济发展波动的时候，这类型岗位的人员工资是不会随意的下降，失业风险也没有向社会企业那样高，所以其稳定性相比私人企业还是更高一些。同时在机关事业单位工作的临聘人员，其工作时间与机关单位的上下班时间一致，其假期和周末都能保证。相比较社会企业上班的人来讲，这些机关事业的临聘人员工作更加稳定，劳动强度还是相对较小的。

三、接近在编人员的心理因素作用

因为中国传统儒家文化中的“出仕”思想一直深深的影响着中国人对职业的选择，同时在传统的计划经济时代思想的影响下，公务员和事业编的体制内工被很多家长和大就业人员所追求，但是毕竟竞争是很激烈的，并不是所有人都有这样的运气和实力，很多人一直考编制工作到35周岁不能再考为止。这样，在机关事业单位工作的临聘岗位是较为接近体制内工作的，也成为很多人选择的原因，这主要是一种心理因素。在很多经济偏远落后的地方，人们非常热衷于体制内和体制内临聘工作。

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四、个人综合能力不足

这里所说的综合能力，一方面是指考试能力，也就是说很多人没有通过考试进入机关事业单位的能力，使他们选择了在机关事业单位临聘岗位工作；另一方面是指从事其他工作的能力，还有一些人是因为不能适应企业的工作环境和对工作能力的要求，只能从事简单机械重复性的工作。综合能力不足，会使很多人依赖体制内的工作，在温水中煮了很久的“青蛙”，到最后也没有能力脱离体制内工作。

除了以上几种原因外，还有哪些原因使得人们选择体制内的临聘岗位工作呢？请在评论区发表你的看法吧。

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