大家好，下面小编给大家分享一下。试用期内用人单位可以辞退员工吗？很多人还不知道这一点。以下是详细的解释。现在让我们来看看！

根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，有下列法定情形之一的，用人单位可以辞退劳动者:

(1)员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(三)劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，与用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

(六)劳动者被依法追究刑事责任的；

(7)职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

以上说明了用人单位可以在试用期内辞退员工。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。