大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道，劳动者拒不签订劳动合同，用人单位还在用人。以下是详细的解释。现在让我们来看看！

用人单位拒绝签订劳动合同的赔偿方式如下:

1.用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者赔偿二倍工资。

2.用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付二倍的工资。

3.用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同后辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。违法辞退员工的，应当向员工支付经济补偿金。

[法律依据]

《劳动合同法实施条例》第六条规定，未与劳动者签订劳动合同的，用人单位最长应当支付十一个月的双倍工资。自用工之日起满一年未签订劳动合同的，视为双方订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当给予赔偿。

以上解释了劳动者拒绝签订劳动合同，单位还在用人。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。