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选择依法成立的正规劳务派遣公司进行合作，并非所有劳务派遣公司都能做到劳务派遣业务，劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元。同时，劳务派遣公司没有劳务派遣许可证就没有从事劳务派遣业务的资格，企业在与劳务派遣公司合作时，必须要了解这两点。
建筑劳务派遣、建筑劳务公司和有一定背景和有资质的派遣公司，就是说公司与挑选的派遣公司开展协作，建筑劳务派遣公司可以在要求的时间内，把工作人员外派到用工单位，假如不可以保证的，用工单位就不用选择这个公司了。
由于不能在规定的时间内派人上班，企业不能在规定的时间内完成订单，这是企业的巨大损失。因此，如果选择与劳务派遣公司合作，就要找到很多不同的劳务派遣公司，终选择与的对象合作。
1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
分析需要外包出去的工作：
比如有些制造型企业的生产工招聘问题特别突出，还有些企业的劳工问题发生量较大，需要人事外包机构提供的劳动风险法律咨询服务、劳动争议代理服务。
分析企业内部管理人员的配置与能力状况：
比如人力资源部门的员工与工作是否成正比，比如有的企业周期性人员入离职较多，相关入离职手续繁杂，日常的考勤、保险与合同档案管理等也耗费不少人力去处理，企业就可以考虑把这部分的人事外包。只有把人力资源部门的工作外包出去，他们才会有更多的时间，专注业务的发展。
只要是与员工建立劳动合同关系的，那么非劳务关系和合作关系的这种情形，都应当是要购买的。所以说，从明年开始那么全员参保也是一个重要的改革方向实际上确确实实增加了企业的用工成本，尤其是这种中小微企业本身它的经营利润是比较薄弱的，再加上要全员全额为员工购买，相对来说压力还是比较大的。
那么任何企业单位不能以经营压力为理由，不给员工购买所以说劳务派遣公司给农民工购买也是其中应尽的责任和义务。因为税务部门应当是，要查这个，完税证明，那么通过每一个人的工资表，就可以发现，该不该缴纳，而且，要严格按照工资标准来缴纳，所以很多企业以前按照工资标准，在缴纳的企业，那么这种情况也是不行的，必须要严格按照公司的标准，就是你拿多少钱的工资，那么这个的缴费基数是多少钱。
