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2022-03-17 13:49  浏览:15
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劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办?
1、员工工资是签订劳动合同的必备条款,签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。
所以,当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致,员工要及时反映,否则一旦签字确认,今后若是发生工资纠纷,可能会被这份合同拖累。
因此,入职后发现劳动合同有问题的,员工可以及时跟公司协商,要求写明约定的工资,若是对方提出其他原因,并且是正当理由的,要及时做个证明。
2、如果已经签订劳动合同,员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。
比如工资条、收入证明、考勤记录等,一旦双方因为工资产生纠纷,可以拿出整理的证据维权。
3、双方因为签订的公司跟约定的不一致起纠纷,可以按照劳动争议处理办法解决。
具体地,员工可以根据收集整理的证据,去劳动监察大队投诉,去所在地的劳动部门申请仲裁,仲裁再解决不下的,可以再去法院起诉。
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