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十四五”期间，太原社保体系将实现“老有颐养”
就业、收入、社会保障，这些与太原人息息相关的事情，“十四五”期间将会发生怎样的变化？2月17日消息，太原市政府办公室发布的《太原市“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》给出答案：劳有丰酬，才有优用，技有专长，老有颐养。
《规划》确定的发展目标为
实现就业更加充分、社会保障体系更加公平、人才队伍规模不断壮大、工资收入分配更合理、中国特色和谐劳动关系体制机制基本健全、公共服务能力建设不断优化，形成“劳有丰酬，才有优用，技有专长，老有颐养”新局面。
具体指标方面
“十四五”期间，太原市城镇新增就业40万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内；到“十四五”期末，城镇居民人均可支配收入绝对值由“十三五”末的38329元力争达到6万元，基本养老保险参保率达到95%。
实施青年就业创业促进计划，加强对自主创业的政策支持，提高创业成功率。如，高校毕业生自主创业且正常经营6个月以上的，可享受每年不超过2000元的高校毕业生创业场地租赁补贴，最长享受3年。
实施企业薪酬指引计划，建立企业工资收入宏观调控指导体系。定期开展年度最低工资标准评估，进一步规范工资指导线发布，为经营情况不同的企业确定职工货币工资增长幅度提供数据参考；发布企业工资集体协商操作指引，提高工资集体协商实效等。
建立覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。以养老为例，构建以城镇职工基本养老保险为基础、以企业(职业)年金为补充、与个人储蓄性养老保险和商业养老保险相衔接的“三支柱”养老保险体系。其中，城镇职工基本养老保险制度，要实现企业职工基本养老保险全国统筹，还要促进有意愿、有经济能力的灵活就业人员、新就业形态从业人员等参加城镇职工基本养老保险。
“十四五”时期
太原市将建立以社会保障卡为载体的“一卡通”管理服务模式，社会保障卡持卡人基本达到全覆盖。以实体社会保障卡和电子社会保障卡为载体，实现102项人社应用县级全覆盖。
太原社保代缴劳务派遣服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金等
太原社保代缴劳务派遣服务公司
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
作为中国从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。　
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