2022年太原社保费用：企业部分821.19元，个人部分333.51元。

关于员工诉公司单方变更工作地赢官司。

【案情简介】2018年3月1日刘某入职一家信息技术公司，双方于当日签订书面劳动合同，合同期限为2018年3月1日至2021年3月2日，试用期为2018年3月1日至2018年6月1日，工作岗位为技术总监。

同时，公司还与刘某签订了劳动合同补充协议。该协议约定：公司在合同期限内每年向刘某支付年薪42万元，基本年薪部分暂定占年薪总额的70%，按12个月发放。绩效年薪部分暂定占年薪总额的30%，䀻用的第一年度内，个人当年综合考评合格，由公司核发，任职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。

2018年10月28日，公司因业务调整要求刘某到公司外地分部工作，经协商双方未达成一致意见。

同年11月15日，公司通过邮件方式通知刘某：“经过沟通，确定离职结算日为2018年11月15日。”刘某于当日办理了离职工作交接，公司向其发放了2018年11月工资。至刘某离职日，其在公司工作期间有5天年休假未休，而公司未向其支付未休年休假工资。

2018年12月5日，刘某就解除劳动关系一事向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司向其支付2018年11月1日至11月15日的工资、2018年3月至2018年10月工资差额、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金及代通知金、违法解除劳动合同经济赔偿金等共计30余万元。

仲裁委审理后，于2019年5月30日裁决公司一次性支付刘某工资差额、年休假加班工资、解除劳动合同经济补偿金、代通知金等项费用。同时，驳回刘某的其他仲裁请求事项。

公司对该裁决不服，起诉至一审法院。

【最终判决】一审法院认为，结合刘某提供的录音、电子邮件等证据以及公司就岗位调整所进行的陈述，可以认定公司因客观情况变化要求刘某到外地工作，经协商双方未达成一致。

关于绩效年薪，双方在劳动合同补充协议明确约定，任职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定，因此，刘某的主张符合约定。虽然公司称按照企业管理制度，考核不合格者绩效年薪不予发放，但公司并未对该项制度的有效性进行举证证明。因此，应以劳动合同补充协议约定为准。

鉴于刘某未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决予以认可。一审法院仅对公司起诉争议事项进行处理。经审理，一审法院判决公司需一次性支付刘某工资差额、未休年休假加班工资、解除劳动合同经济补偿金及待通知金等共计15万余元。

公司不服一审法院判决提起上诉，二审法院于近日作出维持原判的终审判决。

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