2022年顺德社保费用：企业部分857.89元，个人部分404.83元。

工资与社保必须一致吗？

企业社保缴费，是不是必须要跟个人的工资保持一致呢？这个问题主要是针对于社保税改的一个问题。
因为我们都知道从2019年1月1号开始，社保将由税务部门逐步开始征收，那么这也就意味着社保税改的落实和执行，从2019年开始都是要慢慢的执行了。
随着社保入税+金税三期的强大，只要对比工资和社保不一致，企业就存在问题。

工资与社保不一致，涉税风险分析，理论上来说，工资和社保是一致的，但是两者不一致，不一定就代表企业有问题。就算系统提示异常，不代表企业就存在问题的。
    例如：某总部在深圳，李四在深圳总部签订劳动合同，因李四是深户，要求缴纳在深圳，后面被总部派去上海公司任职，上海公司负责支付并承担工资薪金代扣代缴个税、承担社保费。
    那上海公司来说，只有工资代扣代缴个税，没有社保，企业是不是有很大的涉税风险？
    有人有这样的疑问：在上海只缴个税，没有缴社保，会不会被上海税局认定公司有问题？
企业，总不能因为税局要求社保和工资必须一致，所以总分公司不允许调配员工。肯定不行的，那怎么看这涉税风险呢？
    我们分两种情况来看：
    情况1：企业人资不变，企业如何面对税务稽查？
    需要企业从多方面方式证实。比如企业调配协议，按协议发放薪酬，有签名文件等。
    情况2：企业人员调配，企业如何面对税务稽查？
    就想案例那样，李四在深圳总部交社保，调拨到上海公司，只扣个税。这种情况怎么办？账务上可以把这部分社保作为其他应收/应付挂账，上海公司可提供内部证据作以税前列支。
    其实，李四完全可以在总部缴社保和发工资扣个税。由于上海承担社保、工资。则需要上海公司支付给深圳总部，同时，深圳总部给上海分公司开飘，作以税前抵扣凭证。
     因此，工资与社保的涉税风险，必须与企业管理相关联。我们需要全面彻底了解涉税业务，准确理解涉税政策，然后找到风险可控的方案。

社保代缴的内容：
1、招䀻录用：按照人社部门要求办理he法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。

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