2分钟前 滁州保安公司承诺守信「在线咨询」[北京森德846e82e]内容：保安服务公司面临的形势做好商场保安服务的要点，加强安全防范设施建设。安全防范设施建设应从两个方面入手：一方面，通过加固防范区域的门、窗、墙壁、屋顶、橱柜等措施，有效地减少不发分子得逞的机会；另一方面，通过在防范区域安装报警装置，提高快速反应能力，从而实现对不发分子早发现、早制止、早抓获的目的。 加强夜间值班看护工作。根据商场规模，夜间应安排一定数量的保安员负责商场的安全。负责守护任务的保安员，夜间值勤不准睡觉，要定时不定时地对场内（外）进行巡视，特别要注意对重要柜台、贵重物品库房等处的巡视检查；注意一切的声响、现象，同时作出必要的反应（如搜索、查看）；装载监视报警装置的商场应有专人守候，一旦发现情况，立即采取相应措施进行有效处置。
随着国内保安服务行业的市场不断开放，及社会经济的不断发展，保安服务公司在发展过程中面临的保安行业整体环境、生态也在不断改变。总体来说，当前形势不是很乐观的，保安服务公司的生存发展也面临着严峻的挑战；
一、随着国家经济飞速发展，法律法规不断健全，人们的生活水平不断提高，不发分子逐步减少，保安作用发挥不明显。
第二、当前经济大环境、经济形势的调整对制造业、加工业和矿企的压力很大，对保安服务公司的客户产生了影响。
第三、当前保安服务市场处于相对饱和状态，竞争也十分激烈，原有业务面临挑战，新业务开拓困难重重。
第四、其它分公司、小公司和劳务派遣相关单位，在与正规公司竟争时恶意压价，造成了整个行业不良循环（费用低—招聘人员素质低--工资低--工作效率低--客户满意度低--服务费低）。
职业技能发展是保安服务企业的生命线，企业要发展，人才是关键。一个行业、一个企业是否具有生命力，是否有发展前景，就要看有没有人才储备。不可否认的是，当前传统的人防领域，很难有高素质的人才加入其中，就连普通的年轻人，若不是生活所逼，也会选择保安作为终生的职业，因为就目前的行业认知，人们潜意识会认为一旦选择此职业，就进入了一条贬值通道。按照现有的保安员价值评价体系，年龄和身体素质是标准，随着年龄的增长，身体素质下降不可避免，其自身价值也就不断降低。若要改变现状，能够使人才流入保安服务企业，能够让保安服务企业留住人才，办法就是建立科学的保安员价值评价体系。保安员的价值，体现在对风险的评估和危机的处理上，体现在集处置经验和心理素质于一体的职业技能上。以保安员职业技能水平的等级为依据，建立合理的薪酬制度，是保安服务业与其他行业开展“人才之争”基本的一项条件。是保安服务企业获得核心竞争力的根本保证。随着人才源源不断地流入，企业也就成了有源之水，生生不息。
