惠州社保和深圳社保要实现融合需要满足这些条件。

惠州社保和深圳社保能不能融合一起？按照目前的政策，惠州和深圳虽然都属于广东省，但是分别属于两个不同的社保统筹区，由于目前我国的社保实施细则，都是由各个统筹区根据自己的实际来制定，由于惠州和深圳的情况不完全相同，所以社保政策的差异还是比较大的。

我国的城镇职工社保包含了养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险和失业保险，虽然养老保险在很多地方都实行了省级统筹，但也还存在很多具体的差异，都会根据省级统筹的标准进行调整。比如缴费基数，不管是惠州还是深圳，既可以执行广东省统一的职工社会平均工资，也可以执行本统筹区范围内的职工社会平均工资，由于经济社会发展的差异比较大，如果都完全按照广东省的社会平均工资去缴纳，这也是不可行的。由于惠州和深圳的情况差距比较大，比如外来人口，在职职工和退休职工的比例等。

由于养老保险缴费标准，缴费基数等不同，所以在惠州缴纳的养老保险，只能在惠州办理退休，在深圳缴纳的养老保险也只能在深圳办理退休。要实现两地的社保完全融合，必须实现广东全省的完全融合。要实现广东省的完全融合，目标就是完全实现省级统筹，缴费基数必须是全省统一的，人员在广东省内自由流动，不需要转接社保关系，凭一张社保卡，就可以在广东全省的药店刷卡买药，在广东省内的医院看病就医等。只有实现广东全省的社保融合，惠州和深圳两地也才能实现社保的完全融合。

综上所述，由于目前我国的社保基本上都是属于地市级统筹，惠州和深圳分别属于两个不同的社保统筹区，两地之间的社保关系，如果跨地工作还是需要转移，两地的医保还不能在对方互相进行门诊结算，住院还是需要办理异地就医备案，所以要实现惠州和深圳社保的融合，还需要相当长的一段时间。

社保代缴的内容：
1、招䀻录用：按照人社部门要求办理he法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

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