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在职员工的社保应该由企业单位按时缴纳，但是一些刚刚成立还没有配置社保专员的企业，员工社保怎么交呢，小编发现有些中小型企业是选择委托社保代理公司代缴社保的，那么企业为什么要这样子做呢？

一、可以为企业降低营运成本

企业自己为员工交社保的费用是非常高的，比如社保专员工资费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。如果将员工社保进行外包，也就是说找社保代理公司代缴社保，无疑会减少相关人员的工作时间，同是也为企业节省了不少成本。

二、方便分公司员工享受社保待遇

比如：总公司在上海，分公司在广州的，一般来说分公司的员工数量不多，很多分公司是没有开设社保账户的，如果为分公司员工缴纳的是总公司的社保，那么员工享受社保待遇时就变得非常不方便。如果分公司员工社保挂靠在广州当地的一些人力资源公司购买，那么员工就可以享受广州社保待遇非常方便。

三、新成立的企业不需要开设社保账户

企业员工社保通过代缴之后，一些新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

四、帮助企业减少事务性工作

如果你做过HR，那么你就会清楚，为员工交社保是一件非常繁琐的事，像社保增减员、社保报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力。如果企业把这部分工作外包给专业的企业社保代理公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，减少HR的事务性工作。

扬州社会保险服务内容：

1、缴费比例及费用测算；

2、参保人员增减员申报；

3、参保人员信息变更处理；

4、社会保险关系跨省转移；

5、养老保险退休手续办理；

6、工伤认定评级理赔；

7、生育津贴报销申领；

8、医疗费用报销申领；

9、社保证明出具；

10、社保政策咨询。

骏伯简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。

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