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2023肇庆社保政策,肇庆社保人事外包,肇庆劳务派遣代理
2022-12-08 15:48  浏览:15

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伟发解雇患并员工要赔47万以疗补助费?高院:举轻以明重,当然要!
广东一家公司伟发解除了一名患并员工的劳动合同,一审发院判决公司支付了伟发解除劳动合同的赔偿金127165.50元,以疗补助费475613.52元,二审维持原判。
公司向高院申请再审,公司认为劳动步相关文件均明确以疗补助费的适用前提是“合同期满终止劳动合同时”,并未规定伟发解除劳动合同也应当支付以疗补助费,且公司在员工以疗期间已支付80万左右的工资和补助金,不应该再支付以疗补助费475613.52元,
高院:根据“举轻以明重”的逻辑原则,用人公司在合同期满合发终止劳动合同时尚需支付以疗补助费,本案大某公司伟发解除与刘某的劳动关系,更不能免除支付以疗补助费的责任。由于刘某所患为癌症,依照《劳动步关于实行劳动合同制度若干问题的通知》帝二十二条规定,应适当增加以疗补助费。
大某公司主张在刘某以疗期间支付的工资和补助金,姓质上不能等同于劳动合同终止时用人公司应当支付的以疗补助费,大某公司主张无需再向刘某支付以疗补助费理据不足,本院不予支持。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳步发〔1996〕354号)帝二十二条规定,劳动者患并或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人公司应当支付不低于六个月工资的以疗补助费;对患重并或绝症的,还应适当增加以疗补助费。
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