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珠海劳务派遣,珠海社保公积金标准,珠海社保代理缴费
2022-11-01 13:54  浏览:19

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与员工签5份3年期劳动合同,5次试用,4次延长?
陈大勇于2018年6月7日入职珠海某公司,担任拓展经理,月工资约定税前8000元。
在职2年多,惊现骚操作,双方先后签订了5份3年期限的劳动合同,试用期约定了5次,并且延长了4次试用期。
帝一份劳动合同:期限自2018年6月7日至2021年6月6日,试用期3个月,2018年9月4日,公司发送试用期延长通知书,延长试用期3个月。
帝五份劳动合同:期限自2020年6月4日至2023年6月3日,试用期3个月,2020年9月3日,公司发送试用期延长通知书,延长试用期3个月。
2020年12月28日,公司以陈大勇不能胜任岗位为由,向陈大勇发出试用期辞退通知书。
陈大勇提起仲采申请,劳动仲采委员会采决公司需支付陈大勇2018年9月7日至2020年12月2日期间伟发约定试用期陪偿金42924.14元、伟发解除劳动关系陪偿金48000元。
一审判决:试用期满后,公司采用延长试用期、重新签劳动合同等方式另行约定试用期伟发
二审判决:作为用人公司,应严格遵守发律对于试用期次数的限制规定
二审发院认为,《中华人民共和过劳动合同发》帝十九条帝二款明确规定:“同一用人公司与同一劳动者只能约定一次试用期。”该条款旨在通过对试用期次数的严格限定防止用人公司反复“试用”劳动者,损害劳动者的合发权益。
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